不按時(shí)施工時(shí)間制和整體測(cè)算施工時(shí)間制須準(zhǔn)許

有一些用人公司對(duì)員工說(shuō),大家企業(yè)實(shí)行的是不按時(shí)施工時(shí)間制和整體測(cè)算施工時(shí)間制,因而沒(méi)有加班加點(diǎn),沒(méi)發(fā)加班工資。因?yàn)橐恍﹩T工對(duì)不按時(shí)施工時(shí)間制和整體測(cè)算施工時(shí)間制不了解，就給懵住了。實(shí)際上企業(yè)這類(lèi)表述是不正確的。

其一，但凡實(shí)行不按時(shí)施工時(shí)間制和整體測(cè)算施工時(shí)間制的，務(wù)必通過(guò)衛(wèi)生行政部門(mén)的準(zhǔn)許，換句話(huà)說(shuō)，要有許可的文檔。

其二，即便 一個(gè)企業(yè)有不按時(shí)施工時(shí)間制和整體測(cè)算施工時(shí)間制的許可文檔，也不是代表著這一全部職位、全部員工都實(shí)行不按時(shí)施工時(shí)間制和整體測(cè)算施工時(shí)間制。在一般狀況下，不按時(shí)施工時(shí)間制和整體測(cè)算施工時(shí)間制僅僅對(duì)一些特別需用的部門(mén)和職位，不太可能一個(gè)企業(yè)所有可用。因而，需看準(zhǔn)許的材料要求的什么職位。

三，不按時(shí)施工時(shí)間制和整體測(cè)算施工時(shí)間制并并不是可以不講上班時(shí)間，超出國(guó)家規(guī)定的上班時(shí)間，也需要按加班加點(diǎn)測(cè)算。

二種方式 掌握企業(yè)推行哪種工時(shí)制度

第一、看勞動(dòng)合同書(shū)中是否有有關(guān)要求。

上班時(shí)間是勞動(dòng)合同書(shū)務(wù)必具有的內(nèi)容之一，用人公司應(yīng)將獨(dú)特單位的獨(dú)特上班時(shí)間規(guī)章制度載入勞動(dòng)合同書(shū)，這也是勞動(dòng)合同書(shū)兩方被告方履行支配權(quán)、行使權(quán)力的重要環(huán)節(jié)。但這僅僅用人公司推行某類(lèi)工時(shí)制度的基本直接證據(jù)。

第二、看用人公司是否有向工作行政機(jī)關(guān)即勞動(dòng)部或工作與勞動(dòng)保障局作過(guò)審核或報(bào)備辦理手續(xù)。

依據(jù)上海衛(wèi)生行政部門(mén)的全新要求，凡被許可實(shí)行不按時(shí)和綜合性工作中時(shí)間的單位，務(wù)必向員工公示公告被準(zhǔn)許的職位、有效期限、測(cè)算周期時(shí)間等事宜。