企業(yè)可強制分配調(diào)休嗎

某物業(yè)管理公司設計部關鍵從業(yè)設備維護管理，一共有30多位員工。從2008年8月份迄今，基本上每個人都是有被分配附加加班加點，有時候乃至是沒日沒夜地干活兒。但除開法定節(jié)假日領到三倍工資外，從沒領到過平日和雙休日日的加班費?，F(xiàn)階段一共有六人團體申請辦理勞動仲裁，向所屬的企業(yè)追討近39萬余元的加班工資。在其中一人因合同到期離職，另一人積極明確提出終止合同，剩下四人想要再次留有?，F(xiàn)階段勞動仲裁并未開庭審理，員工們卻出乎意料地收到公司通知，2010年1月份每個人調(diào)休28天，只分配三天工作。

叫法：依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第一款要求，用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：工作中日加班加點依照高于員工自己鐘頭標準工資的150%付款加班費；歇息日加班加點又無法布置調(diào)休的，依照高于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款加班費；法定節(jié)假日加班加點依照高于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。在其中員工自己日規(guī)范為：加班費的測算數(shù)量/21.75；員工自己鐘頭規(guī)范為：加班費的測算數(shù)量/（21.75×8）。

特別注意的是，用人公司假如分配員工在工作中日和法定節(jié)假日加班加點的，務必依照標準規(guī)定付款加班費，不能用分配調(diào)休的方法填補?？墒羌偃绶峙鋯T工在歇息日加班加點的，則用人公司有二種挑選，能夠分配員工調(diào)休，還可以依照標準規(guī)定向職工付款加班費。在該案中，企業(yè)在2010年1月份分配調(diào)休28天并無不當，可是針對工作合同到期離職而企業(yè)未分配調(diào)休的員工，應按標準規(guī)定付款加班費。針對勞動合同書未期滿明確提出離職而企業(yè)未分配調(diào)休的員工，可在法律法規(guī)的30天提早通告期限內(nèi)分配調(diào)休，未分配調(diào)休或立即消除勞動合同書的，應按標準規(guī)定付款加班費。