備受關(guān)注的《深圳經(jīng)濟特區(qū)社會養(yǎng)老保險條例(草案修改建議稿)》，昨日遞交市五屆人大常委第十五次大會決議。該規(guī)章的修定議案在上年12月一審之后，于2020年二月向社會發(fā)展公布征詢建議，從各種各樣的渠道共搜集到建議、提議達5000好幾條。

　　在國內(nèi)的繳費年限能不能遷移延續(xù)回來？

　　【最新政策】保存原則問題要求，市個人社保單位將在配套設(shè)施方法中全方位優(yōu)化

　　公布征詢建議時許多 群眾體現(xiàn)，并不是根據(jù)調(diào)工調(diào)干方法入戶口(隨入遷戶、買房入戶口)的繳納社保人，盡管國內(nèi)社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)帳戶的錢能夠掉轉(zhuǎn)來，可是在國內(nèi)的繳費年限和視作繳費年限(工作年限)卻不可以遷移延續(xù)回來，現(xiàn)階段我區(qū)個人社保組織在計發(fā)社會養(yǎng)老保險工資待遇時，臨時不是將繳納社保人到國內(nèi)的具體繳費年限和視作繳費年限，做為在我區(qū)計發(fā)養(yǎng)老服務(wù)工資待遇的繳費年限。

　　現(xiàn)階段，《(草案修改建議稿)》仍保存對社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)遷移延續(xù)難題原則問題的要求，即跨地區(qū)流動性學生就業(yè)的繳納社保員工，其基本上社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)遷移延續(xù)，按我國的相關(guān)要求實行。本省流動性學生就業(yè)的繳納社保員工，其基本上社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)遷移延續(xù)按廣東的相關(guān)要求實行。

　　劉曙光說，社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)的遷移延續(xù)不但涉及到群眾體現(xiàn)的繳費年限分類匯總難題，還涉及到養(yǎng)老服務(wù)工資待遇領(lǐng)到地的明確、養(yǎng)老服務(wù)工資待遇的按段測算等一系列難題。市個人社保單位明確提出將在規(guī)章配套設(shè)施實施細則中，對繳費年限分類匯總等一系列難題作全方位優(yōu)化要求。

　　為什么僅有戶口工作人員才可以再次交費？

　　【最新政策】再次交費工作人員范疇擴張到非戶口繳納社保人

　　有群眾明確提出，《條例(修訂草案)》再次交費的要求區(qū)別了戶口和非戶口，限制僅有戶口繳納社保優(yōu)秀人才能再次交費，群眾覺得這不符社會保險法的要求，人為因素額外了再次交費的標準，對非戶口的來深建筑者不合理。

　　劉曙光說，群眾明確提出的建議有理有據(jù)，因而本次遞交決議的《草案修改建議稿》中，將再次交費的工作人員范疇擴張到非戶口繳納社保人，要求以下：具備當?shù)貞艨诘睦U納社保人與依照國家規(guī)定明確當?shù)貫樯鐣B(yǎng)老保險工資待遇領(lǐng)到地的非當?shù)貞艨诶U納社保人，做到法律規(guī)定法定退休年齡時，社會養(yǎng)老保險總計繳費年限不滿意十五年的，能夠按本規(guī)章要求的繳費基數(shù)、交費占比規(guī)范再次交納養(yǎng)老保險金，直到社會養(yǎng)老保險總計繳費年限滿十五年時，能夠申請辦理按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金。

　　為什么對補交社會養(yǎng)老保險沒有要求？

　　【最新政策】增加養(yǎng)老保險金的補交條文，具體措施由市人民政府再行制訂

　　因為之前的社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度尚不完善，再加上有的用人公司和員工遵紀守法觀念不強，造成 前段時間有一部分用人公司和員工未依照要求交納養(yǎng)老保險金，進而危害到這些員工離休領(lǐng)到社會養(yǎng)老保險工資待遇，有的乃至引起主要矛盾。針對這一歷史時間遺留，怎樣妥當加以解決?用人公司和員工如今可否補交?怎樣補交?《條例(修訂草案)》對于此事沒有涉及到，許多 群眾表明期待提升健全相關(guān)養(yǎng)老保險金補交的要求。

　　本次《草案修改建議稿》中專業(yè)提升一條，要求本規(guī)章實施前，用人公司和員工未按照規(guī)定交納養(yǎng)老保險金，超出法律規(guī)定強制性追討時效性的，員工能夠向市個人社保組織申請辦理補交養(yǎng)老保險金。補交的具體措施由市人民政府再行制訂。

　　遞交交費占比是不是將加劇公司壓力？

　　【最新政策】基本上養(yǎng)老保險金用人公司交費13％員工本人交費8％

　　劉曙光說，我區(qū)基本上養(yǎng)老保險金用人公司交費占比，由現(xiàn)行標準的10%提升到13%，主要是為了更好地解決我國社會養(yǎng)老保險跨地區(qū)遷移現(xiàn)行政策對深圳市的危害。我國新的遷移方法要求，員工跨地區(qū)遷移社會養(yǎng)老保險，個人帳戶一部分要所有轉(zhuǎn)走，另外統(tǒng)籌基金一部分要轉(zhuǎn)12個點。依照現(xiàn)階段10%的交費占比，員工一旦將社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)轉(zhuǎn)出，深圳市就需要倒追兩個點，再加上也要給廣東上交調(diào)劑金，調(diào)劑金按公司交費一部分的1%征繳，這就代表著每轉(zhuǎn)走一個員工，深圳市的統(tǒng)籌基金就需要倒追3個點。深圳市本便是一個移民城市，勞動者人口數(shù)量的流通性很大，如果不上漲交費占比，養(yǎng)老統(tǒng)籌股票基金的收入支出便會存有非常大安全隱患。

　　劉曙光還強調(diào)，就橫向?qū)Ρ葋碇v，現(xiàn)階段用人公司交費占比的全國各地平均為18%，高的早已超出20%，如北京市為20%，上海市為22%，廣州市為20%;而深圳市自推行社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度至今，用人公司交費占比從來沒有超出12%，最少時才2%。就算此次上漲交費占比后，我區(qū)用人公司社會養(yǎng)老保險的交費占比，仍小于很多中國別的一線城市。

　　特別注意的是，為了更好地均衡社會養(yǎng)老保險交費與公司壓力中間的關(guān)聯(lián)，《草案修改建議稿》將做為社會養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的職工薪酬限制為用人公司按月派發(fā)的勞務(wù)報酬，非按月派發(fā)的補貼、新項目獎勵金、年終獎金、一季度獎等不記入繳費基數(shù)，而先前的要求是都需要記入。

　　《草案修改建議稿》還中刪除了相關(guān)市人民政府能夠調(diào)節(jié)社會養(yǎng)老保險交費占比的受權(quán)要求。

　　除此之外，《草案修改建議稿》將用人公司不按照規(guī)定交納養(yǎng)老保險金的法律依據(jù)，由浮動式處罰改成了預(yù)算定額處罰。