1、派發(fā)目標：年終考核為合格(達標)及之上等次的在編宣布員工和當初1月至12月申請辦理退休辦理手續(xù)的工作人員。

2、派發(fā)規(guī)范：自己12月份的標準工資。即實行行政機關職務級別工資制度的工作人員為職務工資、級別工資;行政機關技術工人為薪級工資、技術等級薪水;行政機關操作工為薪級工資。當初退休職工按以上規(guī)范除于12個月，以在職人員在職月數(shù)計發(fā)，即自己離休本月標準工資÷12×自己當初具體工作中月數(shù)(含離休本月)。

3、上半年度轉正工作人員按自己全月標準工資發(fā)送給，后半年轉正工作人員按自己標準工資50%發(fā)送給，未轉正工作人員沒發(fā)。

4、機關事業(yè)單位在我國績效考核工資現(xiàn)行政策頒布前，可參考以上建議申請辦理。機關事業(yè)單位推行績效考核工資后，撤銷現(xiàn)行標準年尾一次性獎金，將一個月標準工資的信用額度列入績效考核工資。

現(xiàn)將行政機關機關事業(yè)單位年尾一次性獎金派發(fā)方法通告以下：

一、各個行政單位(含參考國家公務員管理方法的機關事業(yè)單位)年尾一次性獎金依照《江西國家公務員工資體制改革實施方案》(贛府廳發(fā)[2006]5六號)的相關要求派發(fā)，即：對年終考核為合格(達標)及之上的工作員派發(fā)年尾一次性獎金，獎勵金規(guī)范為自己當初12月份的標準工資。

二、機關事業(yè)單位在推行績效考核工資前，仍可派發(fā)年尾一次性獎金。派發(fā)目標為年終考核為達標及之上的工作人員。獎勵金規(guī)范為當初12月份自己的薪級工資和薪級之和(中小學老師、護理人員提升10%)，所需經(jīng)費預算按原方式稅前列支。機關事業(yè)單位推行績效考核工資后，不會再派發(fā)年尾一次性獎金。

三、行政機關機關事業(yè)單位工作員上半年度參與工作中的，全額的派發(fā);后半年參與工作中的，遞減派發(fā)。上半年度離休(轉崗、去世)的，遞減派發(fā);后半年離休(轉崗、去世)的，全額的派發(fā)。激發(fā)工作人員在參與考評的企業(yè)全額的派發(fā)。

機關事業(yè)單位與企業(yè)單位的差別

機關事業(yè)單位是具備公益性特性，為社會發(fā)展給予公共文化服務機構，機關事業(yè)單位績效考核工資和公司績效考核工資最關鍵不同之處取決于經(jīng)費預算來源于和確保。公司績效考核工資徹底在于公司贏利狀況，依據(jù)公司的薪酬發(fā)展戰(zhàn)略及績效考評結果開展派發(fā);而機關事業(yè)單位則不一樣，機關事業(yè)單位依據(jù)企業(yè)不一樣類型，其績效考核工資的經(jīng)費預算來源于和確保各有不同，基礎教育中小學?？冃Э己斯べY經(jīng)費預算來源于關鍵由縣市級財政局確保，省部級財政局綜合，中央預算對中西部地區(qū)及東部地區(qū)一部分資金欠缺地域給與適度補貼。

別的機關事業(yè)單位執(zhí)行績效考核工資所需經(jīng)費預算，按單位類型不一樣，各自由財政局和機關事業(yè)單位壓力，但機關事業(yè)單位的增收收益怎樣要求是將來必須處理的難題。公益性型機關事業(yè)單位假如把關鍵活力用在增收或給予公共文化服務也高價位收費標準，這就偏移了服務性機關事業(yè)單位的特性，這種必須根據(jù)規(guī)章制度開展標準和分配。

機關事業(yè)單位與機關事業(yè)單位的差別

(1)含義不一樣——機關事業(yè)單位歸屬于黨政機關，而機關事業(yè)單位歸屬于社會化服務機構。

(2)肩負的崗位職責不一樣——機關事業(yè)單位是承擔對我國各類事務開展機構、管理方法和指引;而機關事業(yè)單位是為了更好地社會發(fā)展的公益性目地從業(yè)文化教育、文化藝術、環(huán)境衛(wèi)生、高新科技等主題活動。

(3)定編和薪資待遇的來源于不一樣——機關事業(yè)單位應用公務員編制、由我國行政部門經(jīng)費預算壓力。機關事業(yè)單位應用事業(yè)單位編制，由我國工作經(jīng)費預算壓力。機關事業(yè)單位有全額的付款的，有一部分付款的，也有機關事業(yè)單位企業(yè)化管理的。機關事業(yè)單位工作人員的薪水按《公務員法》由我國壓力，而機關事業(yè)單位則依據(jù)不一樣的管理機制推行不一樣的工資待遇。

機關事業(yè)單位與國家公務員的差別

一是工作內容層面，國家公務員從業(yè)的主要是我國行政部門事務性工作;機關事業(yè)單位工作人員從業(yè)的主要是社會發(fā)展服務性工作中，換句話說是非盈利性的工作中。

二是薪資層面，國家公務員的薪資是依照《國家公務員管理條例》的要求派發(fā)，并依據(jù)我國地方財政收入開展調資;機關事業(yè)單位工作人員的薪資一般不會受到我國承諾，由各機關事業(yè)單位依據(jù)銷售市場狀況而定。一般來說，機關事業(yè)單位工作人員的薪資比國家公務員高。

三是商業(yè)保險福利層面，國家公務員享有的商業(yè)保險福利是依照《國家公務員管理條例》的要求實行;機關事業(yè)單位工作人員享有的商業(yè)保險福利是依照國家相關的社保要求實行，一般要逐漸推行社會性。一般來說，國家公務員享有的福利工資待遇比機關事業(yè)單位的工作人員好些一些。

四是用工層面，國家公務員的錄取、提高、離休、解雇、離職等是依照《國家公務員管理條例》的要求實行;而機關事業(yè)單位工作人員的錄取、提高、離休、解雇等是依照國家勞動法的相關要求實行。但機關事業(yè)單位對工作人員的管理員權限要大一些。

針對你明確提出的機關事業(yè)單位獎勵金難題，我早已分類整理了，行政機關機關事業(yè)單位年尾一次性獎金派發(fā)的規(guī)范是自己12月份的標準工資，派發(fā)的工作人員是年終考核為合格(達標)及之上等次的在編宣布員工和當初1月至12月申請辦理退休辦理手續(xù)的工作人員，有什么問題熱烈歡迎找律師咨詢。