企業(yè)員工能夠如何要加班工資

企業(yè)不給加班工資員工能夠向工作監(jiān)管部門舉報或是提到勞動仲裁。用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按滿足額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的；

2、小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的；

3、分配加班加點不付款加班工資的；

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條要求：產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方不肯商議、商議不了或是達到和解書后不執(zhí)行的，能夠向協(xié)商機構(gòu)申請辦理協(xié)商；不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的，能夠向關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服氣的，除此方法另有要求的外，能夠向人民檢察院提到起訴。

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