員工離職后很有可能會(huì)碰到不發(fā)工資的狀況，假如掌握有關(guān)法律法規(guī)，就可以依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利。堅(jiān)信大伙兒一方面急切掌握這種相關(guān)法律法規(guī)，一方面又對(duì)這種難題一知半解。為了更好地解釋您的疑慮，為您的日常生活出示便捷，公司職工福利服務(wù)平臺(tái)我為您詳盡回應(yīng)這種難題。

假如企業(yè)不付款薪水，能夠先電話舉報(bào)到本地勞動(dòng)者稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，維護(hù)保養(yǎng)你的合法權(quán)利。第一、如企業(yè)沒有繳納社保，能夠規(guī)定補(bǔ)交社保的。 第二、如企業(yè)一直沒有簽訂合同，也是違反規(guī)定的，能夠規(guī)定企業(yè)付款未簽署書面形式勞動(dòng)合同書的雙倍工資。 第三、如企業(yè)違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書，也要擔(dān)負(fù)賠償費(fèi)的，賠償費(fèi)的規(guī)范是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在企業(yè)工作中滿一年的，企業(yè)也要付款失業(yè)金的。 第五、假如企業(yè)有加班加點(diǎn)個(gè)人行為，也要按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定付款加班費(fèi)及其加付賠償費(fèi)的。 第六、假如企業(yè)克扣工資，還應(yīng)全額付款薪水及其加付賠償費(fèi)的。 怎樣調(diào)查取證和實(shí)際操作，提議到律師事務(wù)由刑事辯護(hù)律師給你出示法律幫助。 如需進(jìn)一步掌握或是資詢，熱烈歡迎隨時(shí)隨地和我聯(lián)絡(luò)

有關(guān)法律法規(guī)：

1、勞動(dòng)法第五十條要求，用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)出示消除或是停止勞動(dòng)合同書的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

2、按社會(huì)保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

從之上回應(yīng)我們可以獲知，離職后不發(fā)工資員工能夠根據(jù)法律法規(guī)井然有序的采用各種各樣方式維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。期待以上內(nèi)容能給您出示協(xié)助。因?yàn)閷?shí)際難題的多元性，當(dāng)您碰到實(shí)際難題時(shí)，建議資詢公司職工福利服務(wù)平臺(tái)，大家有知名律師為您解釋疑慮，維護(hù)您的利益。

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