在中國絕大多數(shù)的員工都經(jīng)歷過加班加點(diǎn)的狀況，在中國加班加點(diǎn)是要給與相對的加班費(fèi)的。在勞動(dòng)合同法里邊也是有確立的要求假如不給加班費(fèi)的用人公司承擔(dān)相對的懲罰，下邊就跟我一起來看一下加班費(fèi)的計(jì)算方法是如何的吧。

加班費(fèi)怎么計(jì)算

加班費(fèi)的換算方法為：日薪水為月薪資除于月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個(gè)雙休日日)，日薪水=月薪÷21.75天，鐘頭薪水=日薪水÷8鐘頭。算出日薪與基本工資后，再各自乘以3倍(法定節(jié)假日)或二倍(一切正常公休)，便是當(dāng)日勞動(dòng)所得的加班費(fèi)。

根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，用人公司在1月1日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);在2日、3日歇息日用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。測算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月上班時(shí)間21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300%。歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×200%。每鐘頭的加班費(fèi)，則以日標(biāo)準(zhǔn)工資除于8鐘頭。

在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書對薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書對薪水沒有確立承諾的，按集體合同承諾實(shí)行。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水明確。如按所述要求測算出的數(shù)量小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測算。

假如標(biāo)準(zhǔn)工資為1600/21.75=73.56/8=9

在中國如果是禮拜天加班加點(diǎn)得話用人公司要給與百分二百的薪水，如果是節(jié)假日日得話要給與百分之三百的薪水，假如大伙兒在日常生活中碰到加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)的狀況，大伙兒能夠到勞動(dòng)者監(jiān)管部門開展舉報(bào)。若大伙兒有必須協(xié)助的，熱烈歡迎尋找大家公司職工福利服務(wù)平臺(tái)的知名律師協(xié)助您。

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