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校園內(nèi)面試流程有什么呢?
2021-08-19 16:06
一、招騁提前準(zhǔn)備
1、統(tǒng)計分析招聘需求
(1)各單位依據(jù)用工必須填好《人員需求申請表》,作出工作人員要求申請辦理,報經(jīng)理準(zhǔn)許后,交給行政人事部辦理備案核查。
(2)行政人事部統(tǒng)計分析企業(yè)工作人員要求,由經(jīng)理批復(fù),作出校招管理決策。
關(guān)鍵:統(tǒng)計人員招聘需求
規(guī)范:統(tǒng)計分析精確、 報驗立即
相關(guān)資料:《員工招騁實施辦法》《公司人員聘用制度》《人員需求申請表》
2、擬訂招聘計劃書
行政人事部依據(jù)企業(yè)的工作人員要求,擬訂校招方案,招聘計劃書的內(nèi)容包含:
(1)工作人員要求明細(xì),包含招騁的職位名字、總數(shù)、任職要求規(guī)定等內(nèi)容;
(2)招聘職位公布的方式;
(3)招騁工作員的分配;
(4)招騁花費的費用預(yù)算;
(5)招騁時間的分配。
關(guān)鍵:明確招聘計劃書
規(guī)范:方案有效、精確立即
相關(guān)資料:《員工招騁實施辦法》《公司人員聘用制度》《人員需求清單》《招聘計劃》
3、創(chuàng)立招騁工作組
公司成立招騁工作組,承擔(dān)招騁程序流程的執(zhí)行。
(1)公司招人工作組組員規(guī)定:
①品牌形象崗位:最好是能統(tǒng)一崗位衣著、配戴統(tǒng)一的企業(yè)標(biāo)志,有優(yōu)良的著裝禮儀。
②心態(tài)真心實意:公司招人工作組工作人員要保證心態(tài)誠摯,以誠相待。有一些企業(yè)在高校招聘中通常招不上最出色的學(xué)員,緣故就取決于大型企業(yè)的高傲。
(2)招騁工作組組員:
××主管:×× 用工單位:×× 、×× 行政人事部:××、××
(3)工作組組員崗位職責(zé):
組 長:×× 承擔(dān)招聘人才的宏觀控制
副處長:×× 承擔(dān)招聘人才的機構(gòu)和運作
考 官:×× 承擔(dān)簡歷投遞和面試工作人員的招聘面試
×× 承擔(dān)簡歷投遞和面試工作人員的招聘面試
×× 承擔(dān)招聘人才相關(guān)資料的提前準(zhǔn)備
關(guān)鍵:明確工作組組員
規(guī)范:崗位職責(zé)確立、職責(zé)分工有效
相關(guān)資料:《員工招騁實施辦法》《公司人員聘用制度》
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