在武漢舉辦的一場人才招聘會上，某置業(yè)公司搞出了那樣一個招聘啟示：招騁女公關，規(guī)定個人形象好、?？苹虮究埔陨蠈W歷、對數據信息實際操作比較敏感、為人處事信息保密、懂禮儀知識、為人正直親和力，除此之外，還需要有“純糧酒一斤的酒勁”。

該類古怪招聘啟示，并不少見：成都市某公司人才招聘，卻回絕“屬馬屬虎屬雞者”，由于看命的說這種生肖跟老板相沖;某著名車險公司在大學招聘時，當眾聲稱“白羊座的人較為古怪、極具特色，白羊座的人處于被動、做事慢一拍，A型血的人喜愛循規(guī)蹈矩”，這三種人都不必;某營銷公司定好規(guī)定，為了更好地好意頭，企業(yè)不招姓“蘇”的和姓“裴”的，這些。

對于此事，很多人覺得憤憤然。從性別歧視傾向到年齡歧視，從戶籍岐視到婚姻生活岐視，近些年產生在人力資源市場上的就業(yè)歧視早已夠多的了，如何如今來了“酒勁岐視”、“十二星座岐視”和“生肖岐視”?她們明確提出，這般就業(yè)歧視違背了《促進就業(yè)法》，防礙了學生就業(yè)公平公正，應當訴諸法律。

實際上，對求職者而言，見到那樣的廣告宣傳，立即應當“不買賬”，避之不及。

招聘簡章是面浴室鏡子，是觀查公司“品質”的對話框。通過“純糧酒一斤”可以看出，這個公司的媒體公關方式無非胡吃海塞、燈紅酒綠。由于，要不是公司的“酒煙科技攻關”又多又關鍵，又何苦非要招個專業(yè)的“飲酒媒體公關”不能?實際上，對公司來講，根據媒體公關維護保養(yǎng)與政府部門、顧客、經銷商、投資人的優(yōu)良關聯(lián)，十分關鍵。但一個把“飲酒”做為關鍵媒體公關方式的公司，其層級又性能高到哪里去?屈從那樣的公司，值不值?長不長期?

一樣，老板是公司的領頭人，她們的工作能力和水準非常大水平決策公司的發(fā)展前途和運勢。不妨問，一個對算命師傅堅信不疑，一天到晚迷戀生肖八字、星座血型這類玩意兒的老板，其文化水平和思維工作能力是否足夠領著一個公司產生氣侯甚至“基業(yè)常青”?也許誰都表明猜疑。因而，看到“一斤酒勁”這種的招生簡章，求職者不但沒有必需給自己不滿足條件不可以面試而郁悶而消沉，反倒應當為沒有“上錯船”而非常高興。

良禽擇木而棲，君子不立危樓下?！耙唤锞苿拧边@類的招騁提示應聘者，越發(fā)學生就業(yè)不容樂觀，越應當提高警惕，擇木而棲。