一、一切正常生育假是多少天，怎么計算

生育假時間：98天、孕婦難產(chǎn) 半個月、N胞胎 15*(N-1)天。孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時間內(nèi)開展孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)，應(yīng)算是工作時間。(有一些公司將孕期女工在工作時間內(nèi)開展孕期檢查的時間計為病事假、出勤等，損害女工的合法權(quán)利)產(chǎn)前工間歇息：孕期七個月之上，每日工間歇息一小時，不可分配晚班工作。

授乳時間：寶寶一周歲內(nèi)每日2次授乳時間，每一次三十分鐘，也可合拼應(yīng)用。

(二)能夠請的假

產(chǎn)前假：懷孕7個月之上，如工作中批準，經(jīng)自己申請辦理，企業(yè)準許，可請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準許其請假。如上海要求“經(jīng)二級之上保健醫(yī)療組織證實有復(fù)發(fā)性流產(chǎn)史、比較嚴重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能危害一切正常生孕的，自己提交申請，用人公司理應(yīng)準許其產(chǎn)前假?！?/p>

哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請，經(jīng)企業(yè)準許，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)師開證明，按病事假工資待遇。

(三)晚育假、晚婚晚育護理假

遇法定節(jié)假日延期。

生育假98天是包含雙休日日和國定假日的。

晚育假，依據(jù)各省市、自治州、市轄區(qū)的要求解決。比如，廣東為半個月，上海為30天。晚育假包含雙休日日，但不包括法定節(jié)假日。

(四)授乳時間哺乳假

女工生孕后.在其寶寶一周歲內(nèi)要照料其在每個班工作時間內(nèi)授乳2次(包含奶粉喂養(yǎng))。每一次單胎授乳時間為三十分鐘，也可以將2次授乳時間合拼應(yīng)用。雙胞胎生孕者，每多生一胎，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工生孕后，若有艱難且工作中批準。由自己提交申請，經(jīng)企業(yè)準許，可以說哺乳假六個半月。

《勞動法》第六十二條 女工生孕享有不少于九十天的生育假。

二、全新產(chǎn)假工資工資待遇

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)。

保胎假是由醫(yī)師開證明，因此 按病事假工資待遇發(fā)工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

懷孕7個月之上，如工作中批準，經(jīng)自己申請辦理，企業(yè)準許，可請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準許其請假，薪水依照員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)。

第三，生育假，領(lǐng)生育保險。

生育假包含：98天 30天(晚婚晚育) 半個月(孕婦難產(chǎn)) 半個月(雙胞胎每多生一個寶寶)，領(lǐng)生育保險。生育保險是政府補貼給公司，用于派發(fā)生育假期內(nèi)薪水的，但它的計算方式與企業(yè)在個人社保處的申請基數(shù)相關(guān)，因此 具體中的生育保險與產(chǎn)假工資并不相同，因此 有要求：產(chǎn)假工資和生育保險，就高領(lǐng)到，簡易來說便是：

1、假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過去每月的實發(fā)標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育保險出來，歸公司。

2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險，那能夠先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將與產(chǎn)假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司。

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請，經(jīng)企業(yè)準許，可請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

總的來說，勞動合同法中依據(jù)員工的具體情況制訂有關(guān)的現(xiàn)行政策維護員工的合法利益，因此 針對不一樣的生產(chǎn)制造狀況，所得到產(chǎn)假天數(shù)也會不一樣，因此 得出了具體的產(chǎn)假計算規(guī)范，并且不一樣地域的孕期員工能夠休到的具體產(chǎn)假天數(shù)也是不一樣的。之上便是我梳理的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。