一、上海市如今也有晚婚假嗎?

法定婚假，就是指員工自己完婚依規(guī)享有的暑假。法定婚假是員工完婚時給與的暑假，并由用人公司盡數(shù)付款薪水，這也是對員工的精神實質(zhì)慰藉，展現(xiàn)了政府部門對員工的福利現(xiàn)行政策，也是對其利益的維護(hù)，針對激發(fā)員工的主動性具備關(guān)鍵實際意義?！蛾P(guān)于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》第二次調(diào)整強調(diào)撤銷晚婚晚育、晚婚晚育定義，激勵生育二胎，原晚婚晚育獎賞30天的生育假，歸納為一切正常增加30天生育假。原晚婚晚育獎賞7天法定婚假，如今統(tǒng)一10天法定婚假。原晚婚晚育護(hù)理假三天，現(xiàn)改成陪產(chǎn)假10天。

二、法定婚假期內(nèi)工資怎么發(fā)?

法定婚假是法定假日，務(wù)必全額的發(fā)工資，這里理應(yīng)就是指標(biāo)準(zhǔn)工資，也就是加班工資這類的沒有發(fā)，別的的理應(yīng)全額的發(fā)。再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享有法定婚假工資待遇。依據(jù)在我國的有關(guān)要求，員工享有三天的法定婚假。針對再婚者的法定婚假難題，社會保障部門曾有確立回應(yīng)，即“依據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家相關(guān)員工婚假的規(guī)定精神實質(zhì)，再婚者與初婚者的法律法規(guī)影響力同樣，用人公司對二婚員工理應(yīng)參考國家相關(guān)要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇”。

三、婚假工資的數(shù)量如何明確?

1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

總的來說，年青員工舉行婚宴，能夠向企業(yè)休假，這歸屬于法定婚假，企業(yè)理應(yīng)準(zhǔn)許。全國各地在婚假的規(guī)定上略有不同，依據(jù)上?，F(xiàn)行政策，法定婚假的日數(shù)統(tǒng)一是十天，沒有晚婚假這一工資待遇。員工在法定婚假期內(nèi)，享有一切正常薪資待遇。此外，男員工還能夠享有十天的陪產(chǎn)假。