一、加班加點不給薪水該怎么辦

企業(yè)不給加班費，員工討要加班費要靈便挑選方式。

1、商議。與用人公司開展商議處理，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議沒法獲得實際效果的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的單位有企業(yè)的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會、人民調(diào)解機(jī)構(gòu)、專業(yè)性、地區(qū)性協(xié)商機(jī)構(gòu)。雖然上年的法律條文要求民事調(diào)解書也具備法律認(rèn)可，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商沒法獲得實際效果。

3、舉報。向用人公司所在城市的工作監(jiān)管部門開展檢舉，由工作監(jiān)管部門開展解決。工作監(jiān)管部門在調(diào)研相關(guān)客觀事實的基本上，能夠勒令用人公司付款薪水。工作監(jiān)管部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況能夠增加30日。

4、勞動仲裁、起訴。向有地域管轄的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出訴訟申請辦理，關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會理應(yīng)自審理生效日60日內(nèi)案件審理結(jié)束。針對仲裁裁決不服氣的，能夠在接到裁決書生效日15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院提到起訴，起訴依照是民事訴訟程序流程，推行兩審終審制。

從之上四種方式上看，最經(jīng)濟(jì)發(fā)展的是商議和協(xié)商，但通過率低。工作監(jiān)管部門的依法查處歸屬于綜合執(zhí)法，其處分決定也具備法律認(rèn)可，能夠依規(guī)申請強(qiáng)制執(zhí)行。關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會的仲裁裁決書、民事調(diào)解書或是人民檢察院的民事裁定書、民事調(diào)解書，依規(guī)產(chǎn)生法律認(rèn)可后，都能夠申請強(qiáng)制執(zhí)行。從法律認(rèn)可上看，勞動監(jiān)察和勞動仲裁是同樣的。

二、日夜奮戰(zhàn)薪水該怎么付款?

用人公司分配員工日夜奮戰(zhàn)應(yīng)依規(guī)付款日夜奮戰(zhàn)薪水。用人公司拒不付款日夜奮戰(zhàn)薪水的，由社會保障行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞，并加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并可勒令用人公司按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費。

付款日夜奮戰(zhàn)薪水的規(guī)范是：

(1)分配員工增加上班時間的(即一切正常工作日內(nèi)加一點)，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的薪水酬勞;

(2)休息天(即星期六、星期天或別的休息天)分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的薪水酬勞;

(3)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的薪水酬勞。

經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的員工，其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)依照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》中有關(guān)增加上班時間薪水的要求。推行計時工資的員工，在法律規(guī)定上班時間外分配加一點的，付款不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%的薪水;休息天和法律規(guī)定節(jié)假日加班的，各自付款不少于自己法律規(guī)定上班時間記件價格的200%、300%的薪水。

在碰到企業(yè)分配加班加點可是卻不付款加班費或是不是依照國家規(guī)定的規(guī)范來付款得話，員工能夠采用以上幾類方法中的一種或多種多樣來消費者維權(quán)。要留意，有一些情況下很有可能即便 去舉報了用人公司，可是企業(yè)或是不依照勞動監(jiān)察中隊的規(guī)定來付款加班費，這類狀況下還能夠申請辦理勞動仲裁或是提到勞動訴訟。