一、員工的過(guò)節(jié)費(fèi)要繳稅嗎?

過(guò)節(jié)費(fèi)一般是用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日于一切正常薪水以外發(fā)送給員工的附加收益。在我國(guó)個(gè)人所得條例全文第八條要求：“薪水、薪酬個(gè)人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職或是受聘相關(guān)的別的個(gè)人所得。”依據(jù)稅務(wù)單位的表述，過(guò)節(jié)費(fèi)歸屬于薪水、薪酬個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)月薪水、薪酬個(gè)人所得繳稅。即過(guò)節(jié)費(fèi)稅款依照個(gè)人所得稅交納。

二、稅率

個(gè)人所得稅依據(jù)不一樣的繳稅新項(xiàng)目，各自要求了三種不一樣的征收率：

薪水、薪酬個(gè)人所得，可用7級(jí)超量超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)繳稅收入額測(cè)算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應(yīng)納稅額收入額區(qū)劃級(jí)距，最大一級(jí)為45%，最少一級(jí)為3%，共7級(jí)。

個(gè)體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位可用5級(jí)超量超額累進(jìn)稅率。可用按年測(cè)算、分月預(yù)繳增值稅的個(gè)體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)承包、租賃運(yùn)營(yíng)的全年度應(yīng)繳稅收入額區(qū)劃級(jí)距，最少一級(jí)為5%，最大一級(jí)為35%，共5級(jí)。

比例稅率。對(duì)本人的稿酬所得，勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)人所得，特許權(quán)服務(wù)費(fèi)個(gè)人所得，貸款利息、股利分配、收益?zhèn)€人所得，資產(chǎn)租用個(gè)人所得，資產(chǎn)出讓個(gè)人所得，偶然所得和別的個(gè)人所得，按次測(cè)算征繳個(gè)人所得稅，可用20%的比例稅率。在其中，對(duì)稿酬所得可用20%的比例稅率，并按應(yīng)納稅所得額減免30%;對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)人所得一次性收益畸高的，除按20%繳稅外，應(yīng)繳稅收入額超出2萬(wàn)元至五萬(wàn)元的一部分，按照稅收法律要求測(cè)算應(yīng)納稅所得額后再依照應(yīng)納稅所得額加增五成;超出五萬(wàn)元的一部分，加增十成。”

三、征繳管理方法

我國(guó)個(gè)人所得稅的征繳方法推行源泉扣繳與自主申請(qǐng)并使用方法，重視源泉扣繳。

個(gè)人所得稅的征繳方法可分成按月計(jì)稅和按年計(jì)稅。個(gè)體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營(yíng)所得，對(duì)公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)承包、租賃經(jīng)營(yíng)所得，特殊領(lǐng)域的薪水、薪酬個(gè)人所得，從我國(guó)海外獲得的個(gè)人所得，推行按年計(jì)稅應(yīng)納稅所得額，別的個(gè)人所得應(yīng)納稅所得額推行按月計(jì)稅。

員工取決于用人公司明確了勞務(wù)關(guān)系后，是必須彼此簽署勞動(dòng)合同書(shū)的，與此同時(shí)也必須在勞動(dòng)合同書(shū)中要求實(shí)際的工資待遇和工作職責(zé)等信息內(nèi)容，假如用人公司為員工派發(fā)的薪酬超出了個(gè)人所得稅的規(guī)范后，員工也是必須依照個(gè)人所得稅的規(guī)范交納稅費(fèi)，所有人都不能偷漏稅。