員工即辭即走扣一個(gè)月薪水包括哪些項(xiàng)目

員工辭職的，用人公司是必須清算薪水的，扣工資是違反規(guī)定的，因此不可以扣一個(gè)月薪水。

什么情況能夠 扣工資

1、代繳薪水情況

社會(huì)保障部公布的《工資暫行規(guī)定》第一5條要求，用人公司不可亂扣員工薪水，有以下情況之一的，用人公司能夠 代繳員工薪水：(1)用人公司代收代繳的員工個(gè)人所得稅；(2)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本人壓力的各類(lèi)保費(fèi)；(3)民事判決、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)；(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

2、扣工資損失賠償情況

該要求第一6條還要求，因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，規(guī)定員工賠付財(cái)產(chǎn)損失，財(cái)產(chǎn)損失的賠付，能夠 從員工自己的薪水中扣減，但每月扣減的一部分不可超出員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。以上代繳員工薪水的狀況，不可視作拖欠工資。

3、法律規(guī)定扣工資情況

除此之外，依據(jù)社會(huì)保障部的相關(guān)要求，以下減發(fā)放工資的狀況也不可視作拖欠工資：(1)中國(guó)法律、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的；(2)依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)中有明文規(guī)定的；(3)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)員工代表大會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的；(4)公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的，但付款給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；(5)因員工休假等緣故相對(duì)應(yīng)減發(fā)放工資。

綜上所述由此可見(jiàn)，僅有在法律規(guī)定容許扣減薪水的狀況下，用人公司才能夠 扣減員工的薪水；在人民法院嚴(yán)禁扣減薪水的狀況下，不可作容許扣減薪水的一切承諾；就算在法律規(guī)定容許扣減薪水狀況下，每一次扣除額也不可超過(guò)法律規(guī)定額度。

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