各個(gè)區(qū)、縣工作和勞動保障局、人力資源局、各人民團(tuán)體人事科，中間、軍隊(duì)在京相關(guān)企業(yè)及各種企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位：

為貫徹執(zhí)行市委市政府十屆三次紀(jì)委工作報(bào)告，進(jìn)一步確保員工本人以及家庭主要成員的基本上日常生活，維護(hù)保養(yǎng)北京首都社會穩(wěn)定，推動經(jīng)濟(jì)，融合本市具體情況，經(jīng)市人民政府準(zhǔn)許，對本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開展調(diào)節(jié)。現(xiàn)將相關(guān)難題通告以下：

一、本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由每鐘頭不少于4.36元、每月不少于730元，提升到每鐘頭不少于4.6元、每月不少于80零元。
以下新項(xiàng)目不當(dāng)作最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的構(gòu)成部分，用人公司應(yīng)按照規(guī)定再行付款：

（一）員工本人應(yīng)交納的各類社會保險(xiǎn)金和公積金；

（二）員工在幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；

（三）員工勞動所得的加班加點(diǎn)、加一點(diǎn)薪水。

二、非全日制從業(yè)者鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由8.7元/鐘頭提升到9.6元/鐘頭；非全日制從業(yè)者法定節(jié)假日鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由二十元/鐘頭提升到2兩元/鐘頭。
之上規(guī)范包含用人公司及員工自己應(yīng)交納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、推行計(jì)時(shí)工資方式的公司，要根據(jù)公平商議有效明確勞動定額和記件價(jià)格，確保員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)給予一切正常工作的前提條件下，勞動所得薪水不少于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

四、生產(chǎn)運(yùn)營一切正常、經(jīng)濟(jì)收益穩(wěn)步增長的公司，正常情況下應(yīng)高過最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)給予工作的薪水；因生產(chǎn)運(yùn)營艱難確須以最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款全體人員員工或一部分職位員工薪水的，理應(yīng)根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確或經(jīng)員工代表大會(或職工大會)探討根據(jù)。

五、以上各類規(guī)范適用當(dāng)?shù)馗鞣N企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

六、本通告自2008年7月1日起實(shí)行。

北京市勞動和社會保障局
北京市人事局
二○○八年六月三十日