為貫徹執(zhí)行上海市委、市人民政府“人文北京、高新科技北京市、綠色北京”重要批示，提升 中低收入工作人員工資水平，進一步確保員工以及家庭主要成員的基本上日常生活，維護保養(yǎng)北京首都社會穩(wěn)定，推動是社會經(jīng)濟發(fā)展，融合本市具體情況，經(jīng)市人民政府準許，對本市最低工資標準規(guī)范開展調(diào)節(jié)?，F(xiàn)將相關(guān)難題通告以下：

一、本市最低工資標準規(guī)范由每鐘頭不少于4.6元、每月不少于80零元，提升 到每鐘頭不少于5.5元、每月不少于96零元。

以下新項目不當作最低工資標準規(guī)范的構(gòu)成部分，用人公司應(yīng)按照規(guī)定再行付款：

（一）員工本人應(yīng)交納的各類社會保險金和公積金；

（二）員工在幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼；

（三）員工勞動所得的加班加點、加一點薪水。

二、非全日制日制從業(yè)者鐘頭最低工資標準規(guī)范由9.6元/鐘頭提升 到1一元/鐘頭；非全日制日制從業(yè)者法定節(jié)假日鐘頭最低工資標準規(guī)范由2兩元/鐘頭提升 到25.7元/鐘頭。

之上規(guī)范包含用人公司及員工自己應(yīng)交納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險費。

三、推行計時工資方式的公司，要根據(jù)公平商議有效明確勞動定額和記件價格，確保員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)給予一切正常工作的前提條件下，勞動所得薪水不少于本市最低工資標準規(guī)范。

四、生產(chǎn)運營一切正常、經(jīng)濟收益穩(wěn)步增長的公司，正常情況下應(yīng)高過最低工資標準規(guī)范付款員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)給予工作的薪水；因生產(chǎn)運營艱難確須以最低工資標準規(guī)范付款全體人員員工或一部分職位員工薪水的，理應(yīng)根據(jù)薪水團體商議明確或經(jīng)員工代表大會(或職工大會)探討根據(jù)。

五、在勞動合同書中承諾的員工在沒完成勞動定額或承攬每日任務(wù)的狀況下，用人公司可小于最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的條文不具備法律認可。

六、以上各類規(guī)范適用當?shù)馗鞣N企、機關(guān)事業(yè)單位。

七、本通告自2010年7月1日起實行。

北京人力資源局勞動保障局

二○一○年六月四日