作為一名HR，大家必須承擔(dān)用工招騁、員工關(guān)聯(lián)、績效考評、薪酬福利……等一系列工作中，在其中最讓人頭痛能夠說成個人社保難題了。

除開交納增員退工補(bǔ)交等一些列繁雜實(shí)際操作以外，還常常會出現(xiàn)員工隔三差五來問反復(fù)的個人社保難題，常常占有很長期，卻又全是沒法防止。

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Q：實(shí)習(xí)期員工，企業(yè)可以不交納社保嗎?

A：務(wù)必要交納。實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工一樣與公司存有勞務(wù)關(guān)系，實(shí)習(xí)期歸屬于工作租期的一個一部分，理應(yīng)依規(guī)交納社保。不交納社保增加用人風(fēng)險性：

(1)實(shí)習(xí)期不繳納社保，歸屬于《勞動合同法》第38條要求的用人公司違紀(jì)行為。一旦員工以此為由明確提出離職，企業(yè)就需要投入極大的工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金成本費(fèi)。

(2)實(shí)習(xí)期內(nèi)假如員工產(chǎn)生工傷事故，由于個人社保沒有申請辦理，因此 個人社保組織 不是開展一切索賠和補(bǔ)貼的。

這一部分損害，將轉(zhuǎn)嫁到公司的身上，由公司擔(dān)負(fù)員工全部的工傷待遇和賠付。如醫(yī)療費(fèi)用、誤工、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償?shù)纫幌盗械馁r付。實(shí)習(xí)期不交納社保是違反規(guī)定的：

社保是我國為員工的日常生活、基本醫(yī)療保險而推行的強(qiáng)制商業(yè)保險。員工享有的全部福利中僅有個人社保是強(qiáng)制福利。

因而社保是不是交納、怎樣交納都并不是用人公司與員工中間能夠互相商議的事項(xiàng)，用人公司應(yīng)當(dāng)依照我國相關(guān)法律法規(guī)的要求實(shí)行。

依據(jù)《勞動法》第21條和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的有關(guān)要求，實(shí)習(xí)期理應(yīng)是在勞動合同書中承諾的，所以說隨后打倒了實(shí)習(xí)期不會有勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)。

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Q：社會養(yǎng)老保險未交滿 15 年，能一切正常離休嗎?

A：針對這類狀況，有三種操作步驟：

(1)補(bǔ)交：全國各省市融合本地狀況都頒布了有關(guān)補(bǔ)交的要求，能夠找本地人力社保局資詢，融合本地人力資源局勞動保障局的有關(guān)要求，補(bǔ)足滿 15 年的養(yǎng)老保險金率，就可以享有離休社會養(yǎng)老保險工資待遇。

補(bǔ)交或一次性補(bǔ)足養(yǎng)老保險金是最佳挑選，終究早已繳了很多年的城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險，融合本地狀況補(bǔ)交，按月交費(fèi)，交滿 15 年之后，就可依照城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險按月領(lǐng)到養(yǎng)老保險金了。

城鄉(xiāng)居民每月領(lǐng)到的養(yǎng)老保險金=養(yǎng)老退休金 個人帳戶養(yǎng)老保險金 養(yǎng)老退休金=(離休時上半年度我省平均收入 本人指數(shù)化月平均收入)/2*繳費(fèi)年限*1%

(2)轉(zhuǎn)型發(fā)展：依據(jù)《中華人民共和國保險法》第十六條的要求：參與基本上社會養(yǎng)老保險的本人，做到法律規(guī)定法定退休年齡時總計(jì)交費(fèi)不夠十五年的，能夠轉(zhuǎn)到新型社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險或是城鄉(xiāng)居民社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險，依照國務(wù)院規(guī)定享有相對應(yīng)的社會養(yǎng)老保險工資待遇。

這一挑選是下策，終究不論是城鄉(xiāng)居民或是鄉(xiāng)村社會養(yǎng)老，在每月領(lǐng)到養(yǎng)老保險金額度都遠(yuǎn)遠(yuǎn)地低于員工社會養(yǎng)老保險，不上迫不得已不必轉(zhuǎn)。

城鄉(xiāng)居民月養(yǎng)老保險金=養(yǎng)老退休金 個人帳戶養(yǎng)老保險金÷139 養(yǎng)老退休金=規(guī)范為 55 元(我國現(xiàn)階段要求) 交費(fèi)滿 15 年之后每多繳 1 年養(yǎng)老退休金提升 1 元

(3)領(lǐng)到：假如不愿意增加交費(fèi)，也不愿意申請辦理轉(zhuǎn)到，那麼能夠向社保經(jīng)辦人員組織 推送申請書，停止職工基本社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)，將個人帳戶存儲的養(yǎng)老保險金一次性付款給自己。

它是下下策，由于停止職工基本社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)，大家只有領(lǐng)到個人帳戶儲存的養(yǎng)老保險金，企業(yè)給交納的一部分是不可以領(lǐng)到的。

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Q：社會養(yǎng)老保險斷交三個月是否有危害?

A：社會養(yǎng)老保險斷交以后，只需再次交納社會養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限是能夠總計(jì)的，可是社會養(yǎng)老保險斷交以后對本人或是有影響的：

(1)社會養(yǎng)老保險終斷期內(nèi)不是計(jì)算工齡的，因而之后的工齡工資會降低。

工齡工資是薪水的一個關(guān)鍵構(gòu)成部分，特別是在你參加工作時間久了以后，這一部分薪水會愈來愈多。因而，假如你事實(shí)上早已工作中了 10 年，可是只總計(jì)交納了 7 年個人社保，那麼你的工齡工資便會依照 7 年的測算;

(2)養(yǎng)老保險金交的越大，離休以后可以領(lǐng)到的養(yǎng)老保險金就越大。而在終斷期內(nèi)個人帳戶一部分是沒有資產(chǎn)進(jìn)到的，在未來測算養(yǎng)老保險金時便會有一定的虧本;

(3)養(yǎng)老保險金是依照離休當(dāng)初的平均收入做為主要參數(shù)的，可是會在離休以后(按法定退休年齡計(jì)算)將一生所終斷的時間累積，總計(jì)終斷 12 個月就開會推一年測算養(yǎng)老保險金。

換句話說，假如 60 歲離休，即便交滿了 15 年，假如半途總計(jì)斷繳 12 個月，便會依照前一年的社會發(fā)展平均收入領(lǐng)到養(yǎng)老保險金;

假如總計(jì)斷繳 10 年，也會隨著向前反推 10 年。所以說，斷交社會養(yǎng)老保險的危害或是較為大的，能持續(xù)繳就盡可能不必?cái)嘟弧?/p>

中斷好多個月沒事兒， 到時只不過是個人帳戶的錢略少一點(diǎn)便是了。但要確保離休前交費(fèi)滿 15 年，不然只有把你自己繳的退讓你，別的的錢就沒有了。

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Q：退休后養(yǎng)老保險金還會繼續(xù)漲嗎?

A：會的。

退休職工養(yǎng)老保險金水準(zhǔn)不但在于離休時計(jì)發(fā)的金額，還需要伴隨著我國養(yǎng)老退休金水準(zhǔn)的調(diào)節(jié)而提升。

國務(wù)院辦公廳《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》明文規(guī)定，依據(jù)員工工資和物價水平變化等狀況，國務(wù)院辦公廳適度調(diào)節(jié)公司退休職工養(yǎng)老退休金水準(zhǔn)，調(diào)節(jié)力度為各省市、自治州、市轄區(qū)本地公司在崗職工平均收入增長率的一定占比，全國各地依據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w情況明確提出實(shí)際調(diào)節(jié)計(jì)劃方案。

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Q：醫(yī)療保險花費(fèi)發(fā)生扣費(fèi)后，對醫(yī)療保險工資待遇有哪些危害?

A：用人公司以及員工未交醫(yī)保費(fèi)的，從扣費(fèi)的次月 1 日起中止享有醫(yī)保工資待遇。

用人公司以及員工在 3 個月內(nèi)全額補(bǔ)交應(yīng)交納的醫(yī)保費(fèi)的，按照規(guī)定付款相關(guān)醫(yī)保工資待遇;超出 3 個月全額補(bǔ)交的，從交清醫(yī)保費(fèi)的次月 1 日起享有醫(yī)療保險工資待遇。

從扣費(fèi)到補(bǔ)清期內(nèi)， 繳納社保工作人員個人帳戶資產(chǎn)按照規(guī)定補(bǔ)計(jì);產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)保股票基金未予付款，對員工導(dǎo)致的損害，由用人公司擔(dān)負(fù)。