哺乳期可以轉(zhuǎn)崗減薪嗎

不能。

《勞動(dòng)法》中要求一切企業(yè)不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請(qǐng))合同書或是服務(wù)合同?？墒?，女工規(guī)定停止工作(聘請(qǐng))合同書或是服務(wù)合同的以外。

假如在哺乳期間，原先一些崗位現(xiàn)階段很有可能不可以擔(dān)任。在這里狀況下，歷經(jīng)商議，用人公司能夠替換其崗位，但務(wù)必有充足直接證據(jù)證實(shí)你不能擔(dān)任原職位，并且務(wù)必與員工商議。假如用人公司沒有充足直接證據(jù)證實(shí)你不能擔(dān)任原工作中，而單方替換崗位，你可以申請(qǐng)辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

企業(yè)在女工哺乳期間是不可以隨便對(duì)其轉(zhuǎn)崗減薪的。在哺乳期間崗位現(xiàn)階段很有可能不可以擔(dān)任，用人公司能夠替換其崗位，但務(wù)必有充足直接證據(jù)證實(shí)你不能擔(dān)任原職位，并且務(wù)必與員工商議。也有別的有關(guān)難題要想掌握，熱烈歡迎資詢的完全免費(fèi)法律咨詢服務(wù)。