新春佳節(jié)之后，公司又將進行一波招才主題活動，除開性別、年紀、身型等容貌的不科學標準，有企業(yè)管理者還規(guī)定看星座、血形、屬相，招來就業(yè)歧視異議。有老總覺得，獅子座個性化強悍，巨蟹座十分苛刻，因此列入拒絕往來戶；摩蝎座、天蝎座和摩羯座則由于勤勤懇懇、友好，人際交往佳等特性，變成企業(yè)管理者心里優(yōu)選。

在職人員場中，應(yīng)聘者通常處在缺點，回望公司五花八門的招聘信息，自由競爭給出愈來愈多嚴苛乃至蠻不講理的標準，如性別歧視傾向，血形、身型、屬相、酒勁等，現(xiàn)如今又發(fā)生了招騁看星座的新創(chuàng)意，讓應(yīng)聘者只有感慨：簡直歷盡滄桑。

老總有科學研究 設(shè)下門坎

上年武漢市一家公司回絕招生獅子座與巨蟹座的信息一度引起異議。處女座、天蝎座不必，摩羯、天秤座、雙魚座優(yōu)先選擇。它是地質(zhì)大學(武漢市)老漢口教學區(qū)，一家私人英語培訓(xùn)學校貼出來的招聘英語老師和行政文員信息。

針對招騁員工為什么要看星座？該組織 責任人夏女性表述說：依據(jù)她對十二星座的科學研究，獅子座的人個性化強悍，說撕破臉皮就撕破臉皮；而處女座的人則十分苛刻，不易在一個工作方面做長期。她講，自身以前也曾聘雇這兩個十二星座的員工，她們并不是愛與同事爭吵，就要干不長。

夏女性并不感覺自身的決策過度輕率，她進一步注重，并且是無一例外。相反，摩蝎座、天蝎座和摩羯座則是夏女性眼里的優(yōu)秀人才優(yōu)選，她覺得，這3個星座是具有勤勤懇懇工作中、友好、性格外向優(yōu)點，而且有優(yōu)良社交工作能力的人群。

華農(nóng)楚天學院自然環(huán)境美術(shù)系大二學員齊琴上年曾入伍一家婚禮公司美工兼職，巨蟹的她，因不符企業(yè)的十二星座規(guī)定未被錄用。有人說，婚慶市場是個爛漫的領(lǐng)域，水瓶座、天蝎星座的人更合適這一份工作中。齊琴無可奈何：十二星座并不是我可以決策的，工作能力才應(yīng)該是面試的競爭優(yōu)勢。

取代或錄用 十二星座決策

如出一轍，另一家婚宴咨詢管理公司招騁技術(shù)專業(yè)攝像師時也尤其標明：白羊座、摩蝎座、獅子座求職者優(yōu)先選擇考慮到。王太太表露，因為他的朋友是天蝎座，因而遭遇取代。

孫小姐多年前去上海一家廣告?zhèn)髅焦救胛?，最后一關(guān)由經(jīng)理親自招聘面試。那時候老板一張口就問她是哪個星座的，她講自身是白羊座。老板與我閑談了一兩句，就跟我說；非常好！白羊座的人多是女強人，你被錄取了。這可真遠超我的想象。

進企業(yè)一段時間后，她才從朋友嘴中獲知，老總自身是巨蟹座的，他一向喜愛錄用據(jù)悉與自身十二星座很配的員工。想不到企業(yè)看好的，并不是我的整體實力和工作經(jīng)驗，竟然是小小十二星座幫了百忙，這讓我認為好不是滋味。

華中師大心理狀態(tài)學校博士研究生劉亞表明，十二星座與個性化關(guān)系說欠缺科學論證，企業(yè)管理者往往將十二星座列入用工規(guī)范，實際上是歸屬于社會心理學中的期望效應(yīng)。他以以上英語培訓(xùn)班組織 責任人夏女性為例子強調(diào)，夏女性是由于對獅子座與巨蟹座有成見，因此 將自身主觀臆斷的意識對別人開展不懂裝懂，以滿足自身的分辨。

也是有權(quán)威專家強調(diào)，尤其是女士負責人對十二星座有一定的喜好。一位密名HR(人事部門)負責人曾表明，十二星座招騁有一定大道理，但一般技術(shù)專業(yè)的HR在挑選簡歷和招聘面試的全過程中不容易太多參照該類指標值：比如說，以前企業(yè)的外國人老總是巨蟹，單身而且把企業(yè)當家的，把員工過上好日子關(guān)注。他手底下3個主管也全是工作認真又顧家家居的巨蟹，因此 全部精英團隊就很和睦。