加班加點(diǎn)大部分是每一個(gè)員工都不愿意的事，可是有時(shí)又迫不得已加。職工加班加點(diǎn)以后，用人公司不承認(rèn)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)應(yīng)該怎么辦?我為您詳細(xì)說(shuō)明加班加點(diǎn)質(zhì)證后邊的法律規(guī)定。

用人公司不承認(rèn)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)應(yīng)該怎么辦

依據(jù)最高法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條，在關(guān)于勞動(dòng)仲裁糾紛案中，因用人公司做出辭退、開(kāi)除、解雇、消除勞動(dòng)合同書、降低勞務(wù)報(bào)酬、測(cè)算員工參加工作時(shí)間等決策而產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，由用人公司負(fù)證明責(zé)任。該要求要求了一些狀況下用人公司擔(dān)負(fù)證明責(zé)任的情況，有一些員工了解為關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子的證明責(zé)任均由用人公司擔(dān)負(fù)，這類理解是不正確的。在關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子中，除開(kāi)一部分狀況是用人公司擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，絕大多數(shù)狀況下仍然可用“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，舉證責(zé)任”的質(zhì)證標(biāo)準(zhǔn)。在關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子中，假如員工認(rèn)為加班加點(diǎn)，而用人公司認(rèn)為未加班加點(diǎn)，這類狀況則由員工擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，假如員工不可以出示有關(guān)直接證據(jù)證實(shí)加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)，則要擔(dān)負(fù)質(zhì)證不好的不良影響。

有關(guān)加班制度，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條對(duì)加班加點(diǎn)干了要求，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠 增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。用人公司一般都是會(huì)在公司規(guī)章制度中要求加班制度，明文規(guī)定企業(yè)期待職工在法律規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作目標(biāo)，假如員工的確沒(méi)法在上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作中，必須加班加點(diǎn)的，務(wù)必依照公司規(guī)章制度的相關(guān)要求開(kāi)展嚴(yán)苛的審核才可以被用人公司視作加班加點(diǎn)，以避免混加班加點(diǎn)的安全隱患發(fā)生。在用人公司有有關(guān)的加班加點(diǎn)審核規(guī)章制度要求下，假如加班加點(diǎn)者自身加班加點(diǎn)，沒(méi)有歷經(jīng)有關(guān)的審批程序，以后引起關(guān)于勞動(dòng)仲裁只是提供考勤表，不能證實(shí)員工加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)，只有證實(shí)員工在下班了以后仍未離去企業(yè)，在無(wú)證據(jù)的狀況下，法律法規(guī)不容易適用員工的訴請(qǐng)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條的要求：“員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人公司不出示的，由用人公司擔(dān)負(fù)不好不良影響”。該要求確立了一般狀況下由員工就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，僅有在有直接證據(jù)證實(shí)用人公司防礙證實(shí)時(shí)，由用人公司擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。證實(shí)防礙適用加班加點(diǎn)事實(shí)上義務(wù)中的構(gòu)成要件為：

(1)員工認(rèn)為加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有。

(2)員工早已有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)。

該證據(jù)能夠 主要表現(xiàn)為彼此勞動(dòng)合同書中承諾的加班加點(diǎn)所需執(zhí)行的審核辦理手續(xù)，而該辦理手續(xù)最后由用人公司存放;還可以主要表現(xiàn)為員工以前領(lǐng)到薪水的工資條，該工資條表明的內(nèi)容可以證實(shí)用人公司有紀(jì)錄加班加點(diǎn)時(shí)間的內(nèi)部系統(tǒng)軟件;有時(shí)候也會(huì)主要表現(xiàn)為在同一用人公司的別的員工明確提出的可以證實(shí)該用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的直接證據(jù)?？墒牵还苣姆N直接證據(jù)，本要素的達(dá)到是以審判長(zhǎng)對(duì)員工明確提出的直接證據(jù)開(kāi)展證實(shí)點(diǎn)評(píng)以后產(chǎn)生相信(即用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù))為標(biāo)準(zhǔn)的。 

(3)用人公司不出示加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)。

我為您梳理編寫這篇文章內(nèi)容，期待能對(duì)您的工作中尤其是在加班加點(diǎn)這便捷有一定的協(xié)助。也期待您可以把這種有具體用途的文章推薦給大量人。

拓寬閱讀文章：

企業(yè)加班加點(diǎn)不給加班工資加違反規(guī)定嗎

同意加班加點(diǎn)有加班工資嗎？

加班加點(diǎn)沒(méi)有加班工資該怎么辦