堅信很多人都是有加班加點的歷經(jīng)，那實際加班費怎么計算？哪些才算加班加點？看一下下列有關(guān)日夜奮戰(zhàn)的12個難題，你清晰嗎？

1、什么叫日夜奮戰(zhàn)？

增加上班時間，根據(jù)《勞動法》第四十一條的相關(guān)要求，就是指用人公司因為生產(chǎn)運營必須 ，經(jīng)與公會和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時間之外工作中。事實上，增加上班時間包含加班加點和加一點二種。

用人公司分配員工增加上班時間的(即加一點)，理應(yīng)向員工付款不少于薪水150%的薪水酬勞；用人公司在歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，理應(yīng)向員工付款不少于薪水200%的薪水酬勞；

用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，理應(yīng)向員工付款不少于薪水300%的薪水酬勞。

2、加班費的計算方法？

法定節(jié)假日加班費 = 加班加點基數(shù)÷21.75×日數(shù)×300%法定節(jié)假日鐘頭加班費 =加班加點基數(shù)÷21.75÷8×?xí)r數(shù)×300%歇息日加班費 =加班加點基數(shù)÷21.75×日數(shù)×200%歇息日鐘頭加班費 =加班加點基數(shù)÷21.75÷8×?xí)r數(shù)×200%

平日延遲加班費 =加班加點基數(shù)÷21.75÷8×?xí)r數(shù)×150%。

3、用人公司能隨便決策加班加點基數(shù)嗎？

不可以!根據(jù)相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，明確加班加點基數(shù)，應(yīng)根據(jù)下列標準：

1)假如勞動合同書對加班加點基數(shù)已做出確立承諾的，應(yīng)依照彼此的承諾測算加班費。只需不會有員工被詐騙或是威逼的情況，即便 員工每月實際工資收益高過合同書承諾，也理應(yīng)依照合同書承諾的加班加點基數(shù)來測算，最少不得小于本地最低工資標準規(guī)范。

2)假如勞動合同書確立承諾薪水金額，但沒有承諾加班加點基數(shù)的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加班加點基數(shù)。假如勞動合同書上薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以每個薪水新項目的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，而不可以以在其中獨立一項做為測算數(shù)量。

3)假如勞動合同書對勞務(wù)報酬沒有確立，或是承諾不確立，引起關(guān)于勞動仲裁的，按照《勞動合同法》第十八條的要求，最好是的解決方案是員工與用人公司再次商議；商議不了的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)團體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署集體合同或薪水商議協(xié)議書。

4)假如集體合同(薪水商議協(xié)議書)、勞動合同書均沒有承諾薪水金額及其加班加點基數(shù)的，理應(yīng)以員工自己實際工資收益做為加班加點基數(shù)。在預(yù)估員工自己實際工資時，只需是員工在一切正常工作時間內(nèi)，在給予一切正常工作的狀況下獲得的收益，均理應(yīng)列入加班加點基數(shù)的測算范圍。但用人公司早已付款的加班費理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

4、補休能夠替代加班費嗎？

對于一般 狀況來講，僅有歇息日(一般是周六日)的加班加點才算是能夠分配補休的(假如不可以調(diào)休，就得給加班費)，延長性時間的加班加點與法律規(guī)定請假日的加班加點，仍然理應(yīng)付款加班費。

5、用人公司能規(guī)定員工無限制加班加點嗎？

不可以。用人公司因為生產(chǎn)運營必須 ，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時；

因獨特緣故必須 增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

6、用人公司能逼迫員工加班加點嗎？

不可以。用人公司違反規(guī)定分配員工日夜奮戰(zhàn)，務(wù)必擔(dān)負相對應(yīng)法律依據(jù)，由工作行政機關(guān)給與其警示、行政強制執(zhí)行、處罰等行政許可。

用人公司未與公會和員工商議，逼迫員工增加上班時間的，應(yīng)給與警示，行政強制執(zhí)行，并可按每名員工每增加上班時間1小時處罰一百元下列的規(guī)范懲罰。

除此之外，請求超時日夜奮戰(zhàn)和違反規(guī)定規(guī)定女工日夜奮戰(zhàn)，如規(guī)定懷孕7個月之上的女工增加上班時間等狀況也是不允許的。

7、一切狀況下都能回絕加班加點嗎？

并不是。為群眾權(quán)益的必須 ，勞動合同法明文規(guī)定，企業(yè)在一些特殊情況增加上班時間并不受有關(guān)限定。

不可抗拒要素：產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使老百姓的健康安全和我國資產(chǎn)遭受嚴重危害，必須 應(yīng)急解決的；

群眾權(quán)益必須 ：生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

機器設(shè)備維修維護保養(yǎng)：務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機器設(shè)備維修、維護保養(yǎng)的；

國防安全緊急任務(wù)：為進行國防安全緊急任務(wù)，或是進行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

8、雙休日日公出要算加班加點嗎？

視狀況而定。假如員工給予了工作，依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水百分之二百的薪水酬勞。

假如員工仍未給予工作，只是處在歇息情況，該雙休日日算不上加班加點。特別注意的是，公出來回占有雙休日日的，也應(yīng)記入加班加點時間。

9、出差補助能替代加班費嗎？

不可以。出差補助，一般指企業(yè)員工因公公出具有的住宿費用規(guī)范、市內(nèi)交通費規(guī)范、膳食補助及其因公出而具有的別的補貼，其特性是經(jīng)濟補償金。加班費的特性則是薪水酬勞。

當(dāng)工作目標必須 員工在雙休日日公出時進行，用人公司既要給與經(jīng)濟補償金，還要付款加班費。

10、不肯加班加點，企業(yè)能不能扣獎勵金？

不可以，《勞動合同法》第三1條要求：員工有權(quán)利回絕超出法律規(guī)定時間加班加點，聘請方?jīng)]有權(quán)利以員工不加班加點為由扣發(fā)獎勵金。

11、什么狀況屬違反規(guī)定分配日夜奮戰(zhàn)？

一、逼迫日夜奮戰(zhàn)

二、請求超時日夜奮戰(zhàn)

三、違反規(guī)定規(guī)定女工日夜奮戰(zhàn)(用人公司分配懷孕7個月之上的女工增加上班時間，或是在喂奶尾沒滿1歲的寶寶期內(nèi)分配女工增加上班時間)

12、怎樣討要加班工資？

員工因證據(jù)不充分造成討要加班工資輸了官司的，占加班工資異議案子總產(chǎn)量的60%之上。它是江蘇鎮(zhèn)江市關(guān)于勞動仲裁訴訟院給予的最新數(shù)據(jù)?！翱湛跓o憑”，員工認為加班工資，最先要學(xué)好質(zhì)證加班加點客觀事實的存有。

針對加班加點事宜的質(zhì)證，員工能夠從加班加點前、加班加點中、加班加點后3個時間范圍下手，收集和保存直接證據(jù)：

一是加班加點前能夠收集的直接證據(jù)，例如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部用QQ通告加班加點，以內(nèi)在網(wǎng)上發(fā)布加班加點成員名單，企業(yè)貼到書面形式加班通知，寫有作息時間表的管理制度、考勤管理制度等，都能夠?qū)ζ溟_展手機截圖、照相或拷貝存留。

二是能夠保存交接班記錄、領(lǐng)到原材料紀錄、工作內(nèi)容紀錄，加班加點時工作中電子郵件或電話來往的一些紀錄；留意對自身所做的工作職責(zé)開展紀錄，將開會時間、地址、參與總數(shù)、會議內(nèi)容記下來。

三是加班加點后，員工要爭得有朋友出庭；要保存加班加點后向企業(yè)費用報銷出租車費及費用報銷原因的影印件，及其認為加班工資時的音頻、qq聊天紀錄等視覺原材料。