外派員工的薪水能不能記入工資薪金所得數(shù)量記提員工福利費(fèi)

能夠。

《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)所得稅應(yīng)繳稅收入額多個(gè)稅務(wù)解決難題的公示》(我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2012年第15號(hào))第一條要求，公司因雇傭季節(jié)工、零工、見習(xí)生、反聘退休人員及其接納外界勞動(dòng)派遣勞動(dòng)力所具體產(chǎn)生的花費(fèi)，應(yīng)區(qū)別為工資薪金所得開支和員工福利費(fèi)開支，并按《企業(yè)所得稅法》要求在公司個(gè)人所得抵扣。

在其中歸屬于工資薪金所得開支的，準(zhǔn)許記入公司工資薪金所得總金額的數(shù)量，做為測(cè)算別的各類有關(guān)花費(fèi)扣減的根據(jù)。

總的來說，假如具體勞動(dòng)力企業(yè)在向勞動(dòng)派遣企業(yè)付款勞動(dòng)派遣工作人員的有關(guān)花費(fèi)時(shí)，具體勞動(dòng)力企業(yè)接納外界派遣工產(chǎn)生的工資薪金所得開支，有直接證據(jù)證實(shí)未記入勞動(dòng)派遣企業(yè)工資薪金所得總金額數(shù)量的，準(zhǔn)許記入本公司工資薪金所得總金額的數(shù)量，做為測(cè)算別的各類有關(guān)花費(fèi)(含福利費(fèi)、教育投入)扣減的根據(jù)。

假如必須 法律法規(guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎閱讀者到開展法律咨詢服務(wù)，技術(shù)專業(yè)的律師團(tuán)會(huì)立即給你解釋疑慮，使你可以立即維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。