辭職后除開薪水有沒有什么錢能夠 領(lǐng)

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在工作合同終止或停止后，用人公司依規(guī)一次性付款給員工的經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的補(bǔ)貼。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》要求，用人公司因下列幾類情況，消除或停止勞動(dòng)合同書，理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、用人公司明確提出，彼此商議消除勞動(dòng)合同書的；

2、員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的工作中，用人公司消除勞動(dòng)合同書的；

3、員工不可以擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中，用人公司消除勞動(dòng)合同書的；

4、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識，用人公司消除勞動(dòng)合同書的；

5、用人公司按照破產(chǎn)法要求開展重組，依規(guī)裁減人員的；

6、用人公司生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生嚴(yán)重困難，依規(guī)裁減人員的；

7、公司調(diào)產(chǎn)、重特大技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書后，仍需裁減人員，用人公司依法定條件裁減人員的；

8、別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，用人公司依法定條件裁減人員的；

9、勞動(dòng)合同書滿期，員工愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同書而用人公司不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同書，由用人公司停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的；

10、因用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)而停止勞動(dòng)合同書的；

11、因用人公司被注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人公司決策提早散伙而停止勞動(dòng)合同書的；

12、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。賠償規(guī)范每滿一年按一個(gè)月工資支付。6個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意6個(gè)月的，付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、雙倍工資

雙倍工資是對用人公司不與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書的強(qiáng)行性要求。

《勞動(dòng)合同法》第一0條、第82條要求：

創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自勞動(dòng)力生效日一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

用人公司自勞動(dòng)力生效日超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

雙倍工資的起始點(diǎn)時(shí)間用人公司自勞動(dòng)力生效日一個(gè)月后，結(jié)束時(shí)間勞動(dòng)力時(shí)間起一年，最多測算期限為11個(gè)月。外派企業(yè)是勞動(dòng)力企業(yè)，應(yīng)擔(dān)負(fù)不簽書面形式勞動(dòng)合同書的雙倍工資付款義務(wù)。

三、加班工資

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所得到的勞務(wù)報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第三6條、第41條、第44條要求：

國家實(shí)行員工每天上班時(shí)間不超過8鐘頭、均值每星期上班時(shí)間不超過44鐘頭的工時(shí)制度。

用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠 增加上班時(shí)間，一般每天不可超出1小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每天不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時(shí)。

分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞。

四、節(jié)假日工資

《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》(國務(wù)院令【第513號】)要求了全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日。用人公司在國家法定假日分配員工工作中需付款相對應(yīng)薪水酬勞。

《勞動(dòng)法》第44條要求：法定休假日分配員工工作中的，用人公司或勞動(dòng)力企業(yè)應(yīng)付款給員工不少于薪水的300%的薪水酬勞。

五、帶薪年假薪水

員工的帶薪年假也應(yīng)按《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令【第514號】)第三條、第5條等要求實(shí)行：員工總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個(gè)月。

《職工帶薪年休假條例》第5條要求：企業(yè)是因?yàn)楣ぷ髦斜仨毑豢梢苑峙鋯T工休年假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

六、養(yǎng)老金

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第一0條、第一3條、第一6條及第86條要求：

員工理應(yīng)參與基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人公司和員工一同交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金。參與基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的本人，做到法律規(guī)定法定退休年齡時(shí)總計(jì)交費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金。

用人公司未準(zhǔn)時(shí)全額交納社會(huì)保險(xiǎn)金的，由社會(huì)保險(xiǎn)金征繳組織勒令期限交納或是補(bǔ)充，并自未交生效日，按日另收萬分之五的稅款滯納金；貸款逾期仍不交納的，由相關(guān)行政機(jī)關(guān)處未交金額1倍之上3倍下列的處罰。

七、失業(yè)金

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第44條、第45條要求：

失業(yè)人員非因自己意向終斷學(xué)生就業(yè)的，在下崗前用人公司和自己早已交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年，并早已開展就業(yè)登記，且有應(yīng)聘求職規(guī)定的，能夠 從失業(yè)險(xiǎn)股票基金中領(lǐng)到失業(yè)金。

失業(yè)金的規(guī)范，由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府明確，不可小于城鎮(zhèn)居民最少生活保障規(guī)范。

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