在大家的具體日常生活之中，勞動合同書的內(nèi)容是較為多種多樣的，這是為什么大家我國必須提示員工，在簽署勞動合同書的情況下，一定要再慎重一點(diǎn)，例如勞動合同書上沒有承諾員工的薪水的狀況，很多人對于此事都要想了解一下，勞動合同書上沒有薪酬是不是合乎法律法規(guī)?

一、勞動合同書上沒有薪酬是不是合乎法律法規(guī)?

勞動合同書上未寫薪水歸屬于合同無效。有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)根據(jù)：

《勞動合同法》第十六條　勞動合同書由用人公司與員工協(xié)商一致，并經(jīng)用人公司與員工在工作合同范本上簽名或是蓋公章起效。工作合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份。

第十七條　勞動合同書理應(yīng)具有下列條文：

(一)用人公司的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人;

(二)員工的名字、家庭住址和第二代身份證或是別的合理真實(shí)身份身份證號碼;

(三)工作合同期限;

(四)工作職責(zé)和工作中地址;

(五)上班時間和歇息請假;

(六)勞務(wù)報(bào)酬;

(七)社保;

(八)勞動防護(hù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病安全防護(hù);

(九)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應(yīng)列入勞動合同書的別的事宜。勞動合同書除前述要求的必不可少條文外，用人公司與員工能夠承諾實(shí)習(xí)期、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、保守秘密、填補(bǔ)商業(yè)保險(xiǎn)和福利工資待遇等別的事宜。

第十八條　勞動合同書對勞務(wù)報(bào)酬和工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范承諾不確立，引起異議的，用人公司與員工能夠再次商議;商議不了的，可用集體合同要求;沒有集體合同或是集體合同未要求勞務(wù)報(bào)酬的，推行同酬;沒有集體合同或是集體合同未要求工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范的，可用國家相關(guān)要求。

二、不簽署勞動合同書能夠繳納社保嗎

《勞動法》要求，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽署勞動合同書，而簽署勞動合同書理應(yīng)遵照公平自行、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)。因而，在李某對勞動合同書內(nèi)容有質(zhì)疑的狀況下，有權(quán)利回絕簽署勞動合同書。那麼沒有簽署勞動合同書是不是組成用人公司不交納社會保險(xiǎn)金的理由呢?此案中，李某沒有與原企業(yè)簽署勞動合同書，但李某在該企業(yè)工作中三年多，產(chǎn)生了客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)《勞動法》第72條要求，用人公司和員工務(wù)必依規(guī)參與社保，交納社會保險(xiǎn)金。由此可見，交納社會保險(xiǎn)金是用人公司和員工的法定義務(wù)，只需彼此存有勞務(wù)關(guān)系，不管是不是簽署勞動合同書，都理應(yīng)交納。

實(shí)踐活動中，在公司勞動力管理方法全過程中，尤其是單位擅自勞動力的情況下，通常是業(yè)務(wù)經(jīng)理依據(jù)生產(chǎn)制造每日任務(wù)狀況用工，在生產(chǎn)制造每日任務(wù)重的狀況下，立即雇傭很多員工，在生產(chǎn)制造每日任務(wù)降低的情況下，再立即給予退工。這類作法在一些公司也稱之為時節(jié)勞動力或臨時用工。公司均不與這些人簽署勞動合同書，也以不簽合同為由不交納社會保險(xiǎn)金。這類勞動力方式與今日的法律法規(guī)自然環(huán)境是徹底矛盾的，公司立即勞動力的都?xì)w屬于創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，都理應(yīng)交納各類社會保險(xiǎn)金。

最先在這兒我能夠告知大伙兒的是，依據(jù)在我國工作法律法規(guī)的要求，勞動合同書之中務(wù)必要承諾，用人公司付款給員工的薪水，要是沒有承諾得話，那麼就歸屬于合同無效，此外，也給大伙兒介紹一下大家我國的員工和用人公司中間的個人社保關(guān)聯(lián)。