新民網(wǎng)3月13日信息：據(jù)《新聞晨報》報導(dǎo)，前不久，對于中國內(nèi)地515家企業(yè)進(jìn)行的《2014年最新人力資源趨勢》調(diào)查結(jié)果公布，88%的公司將在二零一四年提升員工總數(shù)，均值提升經(jīng)營規(guī)模約為目前員工總數(shù)的近10%。而此外，在2013年具體8.5%的薪酬均值增長幅度及其實發(fā)年終獎金為3.4個月標(biāo)準(zhǔn)工資的基本上，參調(diào)公司對二零一四年增長幅度的預(yù)估日趨明朗化。二零一四年中國內(nèi)地預(yù)估薪酬均值增長幅度為8.8%，較上年有小幅度提高，而年終獎金也很有可能提升到3.6個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

從領(lǐng)域角度看來，2013年在薪酬均值增長幅度上技壓群雄的是新科技領(lǐng)域(9.6%)。而在二零一四年，這一趨勢不容易變?nèi)酢A(yù)估增長幅度為9.5%。房地產(chǎn)行業(yè)在優(yōu)秀人才市場競爭上仍未遭受近些年房市低迷的危害，二零一四年的預(yù)估增長幅度為9.9%?！鞍殡S著房地產(chǎn)商人愈來愈將眼光對焦在商業(yè)房產(chǎn)上，做為領(lǐng)域的關(guān)鍵商圈，在商業(yè)房產(chǎn)行業(yè)的優(yōu)秀人才市場競爭更加猛烈，薪酬增長幅度也映襯了大家的分辨，其在二零一四年的薪酬均值增長幅度將做到10.6%，肯定是領(lǐng)域中的榜樣。”韜?；輴?cè)澜缇W(wǎng)絡(luò)服務(wù)資詢中國地區(qū)經(jīng)理許文宗說。

從地域差異分析，一線城市等一線城市的薪酬均值增長幅度區(qū)別并不大，除廣州市(8.3%)稍低，其他地域的增長幅度均相當(dāng)于或超出8.5%。在二線城市中，蘇州市在二零一四年的預(yù)估增長幅度技術(shù)領(lǐng)先別的地域，做到9.4%，而該地域在2013年的具體薪酬均值增長幅度早已做到10%?！斑@很有可能與昆明地區(qū)集聚了諸多加工制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)，因為近些年招工難的危害，一線技能人才一直遭遇緊缺，進(jìn)而促進(jìn)了總體薪酬提高。預(yù)估這類勞動力緊缺的情況短時間不容易獲得全局性減輕，制造業(yè)企業(yè)要慎重整體規(guī)劃，以應(yīng)對二零一四年經(jīng)濟(jì)形勢與人力資源市場兩邊擠壓成型的挑戰(zhàn)。”許文宗說。

與此同時，本次調(diào)查也給予了參調(diào)公司2013年具體員工流失率的精確數(shù)據(jù)信息。從全國各地范疇看來，中國公司的總體均值員工流失率為23.8%，從大城市范圍看來，深圳市的均值員工流失率高過別的一線城市，為33.3%;而從員工等級看來，實際操作職工全國各地總體的均值員工流失率仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高過別的等級，為36.1%。