說白了計件工資制就是指用人公司依照員工生產(chǎn)制造商品的總數(shù)和預訂的價格來測算員工勞務報酬的一種規(guī)章制度。昆明勞動監(jiān)察大隊的工作員說，有一部分用人公司不正確地覺得即然員工的記件價格早已明確，那麼不管員工生產(chǎn)制造是多少商品都理應依照這一價格來測算。實際上，按照有關法律法規(guī)，用人公司分配員工增加上班時間的，理應依規(guī)付款加班工資，記件工作中的員工在進行勞動定額或要求的工作目標后，假如用人公司還需要分配員工在標準規(guī)定上班時間外再次工作，那麼用人公司理應依照增加工作的時間簽發(fā)加班工資。

計件工資制加班工資怎么計算?

《工資支付暫行規(guī)定》的要求，1.分配在標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

2.分配在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

3.分配在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

有關專業(yè)知識：

當用人公司無端欠薪時要該怎么辦?

當產(chǎn)生工資拖欠時，最先，要明確自身所屬用人公司的名字和被舉報人的名字、詳細地址和聯(lián)系電話，并紀錄儲存出來。

次之，到所管地工作監(jiān)管部門舉報。勞動監(jiān)察所管是等級分類所管。市直單位用人公司由市勞動監(jiān)察大隊所管，區(qū)縣市級用人公司由縣區(qū)勞動監(jiān)察中隊所管。如何確定所屬用人公司由哪一級勞動監(jiān)察組織所管呢?只需弄清楚該公司在哪兒注冊登記就可以了，若是在市相關部門注冊登記，則由市勞動監(jiān)察大隊管;若是在縣區(qū)相關部門注冊登記，則由縣區(qū)勞動監(jiān)察中隊所管。

最終，要準備好有關直接證據(jù)原材料。舉報人必須帶上自己身份證件，給予勞動合同書、工作牌、企業(yè)門卡、食堂飯卡等可以確定勞務關系直接證據(jù)的影印件，及其欠薪的借條。提前準備以上原材料后到隸屬轄地的工作監(jiān)管部門開展舉報。