員工社保是否屬于員工福利費

一、員工社保不屬于福利費

根據(jù)財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知（財企[2009]24號）規(guī)定：“一、企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括以下內(nèi)容：……（二）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項補貼和非貨幣性福利……”

因此，企業(yè)為職工繳納的社會保險費不屬于上述文件規(guī)定可以計入職工福利費的相關(guān)項目，其不能作為職工福利費處理。

二、社會保險費的承擔

按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工個人必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。在雙方存在勞動關(guān)系的情況下，為職工繳納社會保險費是用人單位的法定義務。在簽訂勞動合同時，雙方可能約定具體的繳費基數(shù)或者繳費數(shù)額，但一旦簽訂勞動合同并建立勞動關(guān)系，用人單位就應當按照相關(guān)法律規(guī)定的標準履行該項義務。如果用人單位不按照規(guī)定履行該項義務，則屬于勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決或者通過勞動爭議仲裁、訴訟等方式解決。

三、社保繳納的會計核算

用人單位繳納的社會保險費應當記入社會保險費賬戶，按照國家有關(guān)規(guī)定進行會計核算和財務管理。如果員工個人承擔部分，則應當記入應付職工薪酬賬戶，按照企業(yè)會計準則進行核算和財務管理。

四、結(jié)論

根據(jù)我們上面內(nèi)容，小編覺得：員工社保不屬于企業(yè)福利費，而是用人單位的法定義務。如果用人單位未按照規(guī)定履行該項義務，則屬于勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決或者通過勞動爭議仲裁、訴訟等方式解決。同時，用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定進行會計核算和財務管理，確保社保繳納的合法性和合規(guī)性。

在繳納社保時，企業(yè)應嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保員工的權(quán)益得到保障。同時，企業(yè)也應積極關(guān)注社保政策的變化，以便及時調(diào)整自身的社保繳納策略。