員工福利如何做賬？

在面對(duì)企業(yè)的日常運(yùn)營過程中，員工福利是在所難免的，那么員工福利如何做賬呢？下文將為您提供一些參考。

一、會(huì)計(jì)分錄

1.當(dāng)企業(yè)發(fā)放員工福利時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：

借：應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利貸：銀行存款或其他應(yīng)付款

2.每月末，企業(yè)應(yīng)按員工的工作崗位分配職工薪酬，會(huì)計(jì)分錄為：

借：管理費(fèi)用-職工薪酬貸：應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利

二、稅務(wù)處理

1.企業(yè)為員工發(fā)放的福利費(fèi)，應(yīng)計(jì)入員工當(dāng)月工資總額，并按照個(gè)人所得稅法規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅，申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。

2.企業(yè)以現(xiàn)金與實(shí)物發(fā)放的福利費(fèi)，應(yīng)同時(shí)按企業(yè)所得稅法規(guī)定計(jì)算企業(yè)所得稅。

三、注意事項(xiàng)

• 企業(yè)發(fā)放員工福利時(shí)，要按稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)，并要注意員工福利費(fèi)的來源，盡量使用專用資金。
• 企業(yè)發(fā)放員工福利時(shí)，要注意有效性及實(shí)質(zhì)性，同時(shí)避免隨意性與流于形式，要考慮其目的性與功效。
• 企業(yè)發(fā)放員工福利時(shí)，要注意發(fā)放范圍及對(duì)象，不能有歧視或變相歧視，要做到公平合理。

員工福利做賬是一個(gè)復(fù)雜的過程，但是只要企業(yè)能夠按照相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行處理，就能夠保證合法性和合規(guī)性。希望本文能夠?yàn)槟峁┮恍﹨⒖肌?/p>在當(dāng)今的企業(yè)管理中，員工福利已經(jīng)成為留住人才、提升員工滿意度的重要手段。然而，對(duì)于很多財(cái)務(wù)人員來說，如何正確處理員工福利的相關(guān)賬務(wù)卻是一個(gè)難題。本文以用友財(cái)務(wù)軟件為例，詳細(xì)介紹員工福利如何正確做賬。

了解員工福利

首先，我們要了解員工福利的種類及賬務(wù)處理方法。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬》，員工福利包括短期薪酬、離職后福利等。

用友財(cái)務(wù)軟件操作步驟

1. 打開用友財(cái)務(wù)軟件，在“應(yīng)付職工薪酬”科目下設(shè)置“短期薪酬”和“離職后福利”兩個(gè)二級(jí)科目。
2. 在“短期薪酬”下設(shè)置明細(xì)科目，包括“工資”、“獎(jiǎng)金”、“津貼”等。
3. 在“離職后福利”下設(shè)置明細(xì)科目，包括“養(yǎng)老保險(xiǎn)”、“醫(yī)療保險(xiǎn)”、“失業(yè)保險(xiǎn)”等。
4. 在每個(gè)月底，將員工福利的金額計(jì)入相應(yīng)的明細(xì)科目。