企業(yè)的福利計劃可以給員工適當?shù)募?/h2>

目前，許多企業(yè)的人力資源福利將直接選擇企業(yè)福利平臺。這是因為企業(yè)福利平臺專注于員工福利、人事管理、積分交換、多場景靈活福利、收集配置、定制節(jié)日福利，解決當前行業(yè)的痛點，幫助企業(yè)在新一輪技術(shù)驅(qū)動的商業(yè)變革浪潮中保持最佳競爭力。引用移動互聯(lián)網(wǎng)、深度算法、大數(shù)據(jù)等先進互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，可以整合企業(yè)、員工、平臺，基于企業(yè)福利設(shè)計、服務(wù)員工需求、資源共享。

所謂員工福利，是指具有公司員工資格的人在一段時間內(nèi)獲得的所有非直接經(jīng)濟報酬，是提高員工工作和個人生活質(zhì)量的間接形式。作為薪酬制度的重要組成部分，福利制度的主要目標也應(yīng)與薪酬制度相一致。即：影響個人，使其行為符合組織的期望。

在過去的員工福利時代，所有員工都面向公司。企業(yè)福利與員工對企業(yè)的貢獻和績效沒有直接關(guān)系。從惠普的性質(zhì)來看，福利已經(jīng)成為薪酬的一部分。員工逐漸將員工福利視為企業(yè)必不可少的日常工資部分。他們不再因為福利而感受到企業(yè)想要給員工帶來的關(guān)懷。福利的最終目的將變得難以實現(xiàn)，但企業(yè)的福利成本正在上升。

企業(yè)福利計劃可以給予員工適當?shù)募?，提高員工的工作熱情，以及良好的福利是否能留住員工。因此，福利計劃起著非常獨特的作用，是不可替代的。什么樣的福利對不同工資水平和年齡段的員工有吸引力？一個重要的原因是福利的差異！企業(yè)福利平臺的做法是，員工福利不是一般的，而是需要分層次進行。

職工福利在企業(yè)和職工中的作用

為了留住和吸引優(yōu)秀員工，員工福利無疑是企業(yè)考慮的一個重要因素。員工福利對企業(yè)和員工意味著什么？它有什么作用？

以下小系列將逐一為您解答。

職工福利在企業(yè)和職工中的作用。

一、企業(yè)

員工福利可以使企業(yè)享受稅收優(yōu)惠，提高企業(yè)成本支出的有效性。

根據(jù)相關(guān)政策，企業(yè)職工工資總額的14%可以稅前扣除，即職工福利計劃享受的稅收待遇往往比貨幣工資好得多。

最后，如果企業(yè)有意識地優(yōu)化員工的工資和福利，可以有效降低企業(yè)福利成本的30%左右，這表明員工的福利成本可以比同一貨幣的貨幣產(chǎn)生更大的潛在價值。

彈性福利平臺倡導者福利plus提倡企業(yè)引入彈性福利體系，最大限度地發(fā)揮企業(yè)和員工的作用和價值。

二、職工

員工福利對員工的影響是最直接的，員工福利既能提高員工的勞動積極性，又能促使員工朝著人才的方向奮斗。

在稅收方面，它可以幫助企業(yè)降低員工的個人所得稅，降低納稅基礎(chǔ)，使他們有更多的收入。此外，員工還可以享受靈活福利帶來的便利。

員工福利也能滿足員工多樣化的需求。針對不同的員工，實施不同的福利需求，實施靈活的福利計劃，引入員工福利平臺，讓員工選擇不同的福利計劃，滿足員工的需求。