如何撰寫員工活動(dòng)和福利計(jì)劃？

可以參考員工福利關(guān)懷建設(shè)。關(guān)懷分為三層、第一層、第二層核心員工和第三層普通員工

財(cái)產(chǎn)人員手冊(cè)：薪酬與福利

一、工資政策

1、為了吸收和保留高素質(zhì)的員工，公司根據(jù)每個(gè)職位所需的技能、職責(zé)和工作情況向員工支付工資。

2、員工工資根據(jù)工作任務(wù)的評(píng)估確定，包括工作水平、工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)等。個(gè)人工作表現(xiàn)是決定工資水平和加薪的基本因素。

3、當(dāng)員工開始工作或調(diào)整工資時(shí)，他們會(huì)被告知他們的工資。

二、工資發(fā)放

1、上個(gè)月的工資將于下個(gè)月10日發(fā)放。月中雇員或離職者的工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算和支付。月薪按月計(jì)算。工資以人民幣的形式支付。月薪是上個(gè)月的月薪。

2、發(fā)薪時(shí)，員工必須核對(duì)金額，如有疑問，可向綜合管理部門查詢，以便及時(shí)核對(duì)處理。

3、公司實(shí)行員工工資保密發(fā)放制度，員工不得以任何方式傳播、詢問、比較收入狀況，不得向外界透露工資收入狀況。

三、薪酬結(jié)構(gòu)

員工的月基本工資取決于不同的工作崗位、員工經(jīng)驗(yàn)、教育背景和人才供需。公司將根據(jù)年度業(yè)績(jī)、個(gè)人工作業(yè)績(jī)和市場(chǎng)狀況做出調(diào)薪?jīng)Q定。

1、基本工資;

2、工資津貼;

3、司齡工資:部門經(jīng)理以上:司齡工資=X司齡100元；部門經(jīng)理以下:司齡工資=X司齡50元(司齡6年封頂);

4、獎(jiǎng)金：不定期獎(jiǎng)金金額由公司根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益和個(gè)人工作表現(xiàn)決定。

四、工資調(diào)整

員工工資津貼可在以下情況下進(jìn)行調(diào)整：

1、工資津貼的常規(guī)調(diào)整是指公司可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大變化，相應(yīng)調(diào)整員工的工資津貼。

2、公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉升，其對(duì)象是在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng)造顯著利潤(rùn)的人；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的突出成就；經(jīng)公司綜合管理部認(rèn)可的其他人員。

3、如果員工職務(wù)發(fā)生變化，其工資津貼應(yīng)相應(yīng)調(diào)整，其工資必須在職務(wù)級(jí)別的工資范圍內(nèi)。

4、在年終考核中，被所在單位認(rèn)為工作業(yè)績(jī)低于平均水平的員工，可能會(huì)降低工資津貼。

五、加班工資

員工因公司工作需要加班，公司事后安排補(bǔ)休。只有不安排補(bǔ)休的，才能支付加班工資(詳見《加班管理?xiàng)l例》)。

六、基本福利

1、社會(huì)保險(xiǎn)

公司按照國(guó)家和長(zhǎng)沙的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的員工應(yīng)當(dāng)繳納養(yǎng)老金、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)屬于個(gè)人支付部分，由公司按月從工資收入中扣除，員工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

2、勞保用品

3、健康檢查

公司每年為員工安排一次健康檢查，并可能根據(jù)需要對(duì)全部或部分員工進(jìn)行不定期的健康檢查，員工不得以任何理由拒絕。

4、午餐

員工可在正常工作日在指定地點(diǎn)享受公司提供的標(biāo)準(zhǔn)午餐。保安人員提供兩份標(biāo)準(zhǔn)晚餐（中餐和晚餐）。

5、康樂活動(dòng)

公司將根據(jù)實(shí)際情況每年組織一到三次集體活動(dòng)，如郊游或聚會(huì)。具體時(shí)間和地點(diǎn)由綜合管理部確定，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并提前一周通知員工準(zhǔn)備。

6、婚慶禮金

(一)正式員工結(jié)婚，公司發(fā)放200元禮金；

(2)正式員工享受婚禮禮金時(shí)，必須向綜合管理部門出示相關(guān)證明。

7、喪葬禮金

(一)正式員工在合同期間非因公死亡的，公司應(yīng)當(dāng)支付一定數(shù)額的養(yǎng)老金；

(二)正式員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡的，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況發(fā)放一定數(shù)額的喪禮金；

(3)正式員工在領(lǐng)取喪葬禮金時(shí)，應(yīng)向綜合管理部門出示死亡證明、喪葬證明等。

8、員工生日禮金

(一)正式員工在勞動(dòng)期間過生日的，公司將在當(dāng)月向其發(fā)放生日禮品或禮金；

(2)員工生日以身份證日期為準(zhǔn)，員工生日禮金在本月十日前發(fā)放。

七、休假管理

(一)法定節(jié)假日:

以下日期作為公司的常規(guī)假日（如有變更，應(yīng)提前公布）。具體休假日期由公司按照國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一安排，但由于業(yè)務(wù)需要，需要加班。

(1)元旦一天；

(2)春節(jié)三天；

(3)婦女節(jié)(限女性)一天；

(4)勞動(dòng)節(jié)三天；

(5)國(guó)慶三天；

2、星期六、日等公休日；

3、公司決定的其他休假日；

4、如果常規(guī)假日適合周六和周日，第二天不補(bǔ)假。

(二)年假

1、在公司工作一年以上的員工，可享受今年7個(gè)工作日的有薪年假；工作2年以上的，可享受今年15個(gè)工作日的有薪年假，最長(zhǎng)不超過60天；

2、年假以一年為限，不得延長(zhǎng)至次年；年假至少以天為單位使用；

3、經(jīng)有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要安排員工休假至少一周；

4、有下列情形之一，當(dāng)年不再享受年假；

(1)當(dāng)年病假累計(jì)超過20天(含);

(2)當(dāng)年已休產(chǎn)假者；

(三)因故被解雇的；

5、年假可以代替疾病和事假，但必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，提前報(bào)綜合管理部備案。

(三)婚假

1、符合法定結(jié)婚年齡的正式員工有權(quán)享受為期三天的婚假。初婚的正式員工可以享受為期10天的婚假（女性年滿23歲；男性年滿25歲）?；榧侔ü布偃眨话ǚǘ偃?；

2、婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)有效使用，員工享受婚假時(shí)應(yīng)出示結(jié)婚證；

3、員工依法享受婚假期間，公司按正常情況下月實(shí)際工資的100%支付。

(四)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

1、符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假30天。難產(chǎn)者產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育者每多生一個(gè)嬰兒15天；

2、符合晚婚晚育年齡的夫妻(24歲)，女性員工增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)后使用；

3、配偶分娩時(shí)，給予陪產(chǎn)假7天；

4、懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休假15天，休假42天3個(gè)月以上；

5、女員工產(chǎn)假期間的工資按實(shí)際工資的100%支付，產(chǎn)前假和哺乳期間的工資按實(shí)際工資的80%支付。

(五)病假

1、員工必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，在工作時(shí)間內(nèi)就醫(yī)；

2、患病不能上班的員工，必須在當(dāng)日工作時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)致電部門主管，并說明需要緊急處理的工作或其他事項(xiàng)；

3、因病治療或者休養(yǎng)的，應(yīng)當(dāng)出具縣級(jí)以上醫(yī)療單位證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批方視為病假，否則視為曠工；

4、病假應(yīng)當(dāng)在生病當(dāng)天或者第二天辦理請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可以補(bǔ)辦，未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工辦理；

5、病假時(shí)間在30天內(nèi)，發(fā)放基本工資，即基本工資/30天X請(qǐng)假天數(shù)；90天內(nèi)發(fā)放生活費(fèi)(500元/月);病假超過90天，酌情給予基本生活補(bǔ)貼。

(六)喪假

1、員工死于直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）。經(jīng)公司批準(zhǔn)，可酌情給予1-3天的喪假，包括公共休假日，不包括法定節(jié)假日；

2、員工依法享受喪假期間，公司按正常情況下月實(shí)際工資的100%支付；

3、員工休喪假時(shí)，應(yīng)當(dāng)向綜合管理部門出示其直系親屬的死亡證明或者喪葬證明。

(七)探親假

1、已婚員工分居兩地，不能在公共假日?qǐng)F(tuán)聚，每年可享受探望配偶的假期，假期為15天；

2、未婚員工與父母分居，每年可享受探望父母的假期。假期為10天。因工作需要不能安排的，可以每?jī)赡晷菀淮渭伲?0天；

3、已婚員工每?jī)赡晏酵淮胃改讣?，假期?0天；

4、如果員工有生父母和養(yǎng)父母，只能探望一方(主要是供養(yǎng)關(guān)系);

5、員工配偶已離婚或死亡，未再婚的，按未婚員工待遇處理；

6、員工的配偶和父母已經(jīng)死亡，沒有再婚，周圍也沒有孩子。16歲以下未成年子女在其他地方寄養(yǎng)的，按未婚員工探親處理；

7、探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定假日，路程假應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要核實(shí)；

8、員工在探親假期間生病時(shí)，其病假天數(shù)仍作為探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不得延長(zhǎng)；員工因急病、重病、假期屆滿不能按期返還的，可以按照縣以上醫(yī)療單位的證明辦理；

9、員工因各種原因與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上的，不再享受年度探親假；

10、高校分配的畢業(yè)生，新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，一年后才能享受探親假；

11、探親假原則上不能分期使用。因生產(chǎn)工作需要分期使用的，經(jīng)綜合管理部門批準(zhǔn)。

(八)公傷假

公司員工在工作期間因工傷出差時(shí)，應(yīng)立即通知公司，公司應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門申報(bào)，認(rèn)定為工傷后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、請(qǐng)假管理

（1）公司各部門應(yīng)根據(jù)本部門的工作特點(diǎn)，制定員工休假計(jì)劃，并報(bào)綜合管理部門統(tǒng)籌安排。

（2）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排員工休假，不得同時(shí)集中在一段時(shí)間內(nèi)，以免影響正常工作。

（3）員工應(yīng)服從工作需要，如年假、探親假和婚假。首先，他們應(yīng)該以書面形式申請(qǐng)，然后他們應(yīng)該在部門簽署意見。經(jīng)綜合管理部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

（4）個(gè)別公司員工累計(jì)年假全部用完，因特殊情況需要再次請(qǐng)假的，可以向公司申請(qǐng)無薪事假，每年7天，公司根據(jù)工作情況決定是否批準(zhǔn)。

（5）除特殊原因外，請(qǐng)假審批手續(xù)應(yīng)提前3個(gè)工作日辦理，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)綜合管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則視為曠工。

(六)事假期間不享受基本工資和各種津貼，公司有權(quán)停止發(fā)放工資甚至辭退一個(gè)月以上或者無期休假。

(七)各條款假期的審批權(quán)限如下:

1、普通員工請(qǐng)假2天(含2天)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)綜合管理部門批準(zhǔn)備案；

2、請(qǐng)假3天以上（含3天）、部門副經(jīng)理級(jí)以上的普通員工，必須報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合管理部備案；

(八)員工申請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假，發(fā)放基本工資，即總工資1月工資津貼/當(dāng)月天數(shù)X請(qǐng)假天數(shù)。

(九)集中例行假日輪休辦法

1、本辦法適用于集中度假(春節(jié)、五一、國(guó)慶)。輪換休息由各部門根據(jù)實(shí)際情況自行安排，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；

2、每月28日前，將下月的排班表送綜合管理部備查，并作為考勤依據(jù)；

3、輪休方式：

(1)對(duì)象:假日集中工作的員工:

（2）集中度假工作的員工可以自行預(yù)定休假天數(shù)，但由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排確定（一般在本月完成），并報(bào)綜合管理部門；

（3）因工作原因不能安排集中假日工作的員工輪換休息的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可按公司《加班管理?xiàng)l例》發(fā)放加班費(fèi)；

（4）員工選定的休息天數(shù)不得增加或減少、停止或與他人交換，也不得借用或保留至下個(gè)月休息。因特殊原因需要變更的，必須在前一天下午5點(diǎn)前申請(qǐng)經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；

(5)員工因工作需要或特殊情況仍需照常上班的，可經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)，在當(dāng)月指定日期補(bǔ)休；

(6)集中度假上班的員工可適當(dāng)增加輪休天數(shù)，增加天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定(一般為2-5天)。

如何撰寫員工活動(dòng)和福利計(jì)劃？

來源于微信公眾號(hào)行政人員CLUB

位置:2022-行政板塊-107

可以參考員工福利關(guān)懷建設(shè)。關(guān)懷分為三層、第一層、第二層核心員工和第三層普通員工

物業(yè)員工手冊(cè)：工資和福利

一、工資政策

1、為了吸收和保留高素質(zhì)的員工，公司根據(jù)每個(gè)崗位所需的技能、職責(zé)和員工自身的工作情況，向員工支付工資。

2、員工工資根據(jù)工作任務(wù)的評(píng)估確定，包括崗位水平、工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)等。個(gè)人工作表現(xiàn)是決定工資水平和加薪的基本因素。

3、當(dāng)員工開始工作或調(diào)整工資時(shí)，他們會(huì)被告知他們的工資。

二、工資發(fā)放

1、上個(gè)月的工資將于下個(gè)月10日發(fā)放。月中雇員或離職者的工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算和支付。月薪按月計(jì)算。工資以人民幣的形式支付。月薪是上個(gè)月的月薪。

2、發(fā)薪時(shí)，員工必須核對(duì)金額，如有疑問，可向綜合管理部門查詢，以便及時(shí)核對(duì)處理。

3、公司實(shí)行員工工資保密發(fā)放制度，員工不得以任何方式傳播、詢問、比較收入狀況，不得向外界透露工資收入狀況。

三、薪酬結(jié)構(gòu)

員工的月基本工資取決于不同的工作崗位、員工經(jīng)驗(yàn)、教育背景和人才供需。公司將根據(jù)年度業(yè)績(jī)、個(gè)人工作業(yè)績(jī)和市場(chǎng)狀況做出調(diào)薪?jīng)Q定。

1、基本工資;

2、工資津貼;

3、司齡工資:部門經(jīng)理以上:司齡工資=X司齡100元；部門經(jīng)理以下:司齡工資=X司齡50元(司齡6年封頂);

4、獎(jiǎng)金：不定期獎(jiǎng)金金額由公司根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益和個(gè)人工作表現(xiàn)決定。

四、工資調(diào)整

員工工資津貼可在以下情況下進(jìn)行調(diào)整：

1、工資津貼的常規(guī)調(diào)整是指公司可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大變化，相應(yīng)調(diào)整員工的工資津貼。

2、公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉升，其對(duì)象是在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng)造顯著利潤(rùn)的人；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的突出成就；經(jīng)公司綜合管理部認(rèn)可的其他人員。

3、如果員工職務(wù)發(fā)生變化，其工資津貼應(yīng)相應(yīng)調(diào)整，其工資必須在職務(wù)級(jí)別的工資范圍內(nèi)。

4、在年終考核中，被所在單位認(rèn)為工作業(yè)績(jī)低于平均水平的員工，可能會(huì)降低工資津貼。

五、加班工資

員工因公司工作需要加班，公司事后安排補(bǔ)休。只有不安排補(bǔ)休的，才能支付加班工資(詳見《加班管理?xiàng)l例》)。

六、基本福利

1、社會(huì)保險(xiǎn)

公司按照國(guó)家和長(zhǎng)沙的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的員工應(yīng)當(dāng)繳納養(yǎng)老金、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)屬于個(gè)人支付部分，由公司按月從工資收入中扣除，員工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

2、勞保用品

3、健康檢查

公司每年為員工安排一次健康檢查，并可能根據(jù)需要對(duì)全部或部分員工進(jìn)行不定期的健康檢查，員工不得以任何理由拒絕。

4、午餐

員工可在正常工作日在指定地點(diǎn)享受公司提供的標(biāo)準(zhǔn)午餐。保安人員提供兩份標(biāo)準(zhǔn)晚餐（中餐和晚餐）。

5、康樂活動(dòng)

公司將根據(jù)實(shí)際情況每年組織一到三次集體活動(dòng)，如郊游或聚會(huì)。具體時(shí)間和地點(diǎn)由綜合管理部確定，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并提前一周通知員工準(zhǔn)備。

6、婚慶禮金

(一)正式員工結(jié)婚，公司發(fā)放200元禮金；

(2)正式員工享受婚禮禮金時(shí)，必須向綜合管理部門出示相關(guān)證明。

7、喪葬禮金

(一)正式員工在合同期間非因公死亡的，公司應(yīng)當(dāng)支付一定數(shù)額的養(yǎng)老金；

(二)正式員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡的，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況發(fā)放一定數(shù)額的喪禮金；

(3)正式員工在領(lǐng)取喪葬禮金時(shí)，應(yīng)向綜合管理部門出示死亡證明、喪葬證明等。

8、員工生日禮金

(一)正式員工在勞動(dòng)期間過生日的，公司將在當(dāng)月向其發(fā)放生日禮品或禮金；

(2)員工生日以身份證日期為準(zhǔn)，員工生日禮金在本月十日前發(fā)放。

七、休假管理

(一)法定節(jié)假日:

以下日期作為公司的常規(guī)假日（如有變更，應(yīng)提前公布）。具體休假日期由公司按照國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一安排，但由于業(yè)務(wù)需要，需要加班。

(1)元旦一天；

(2)春節(jié)三天；

(3)婦女節(jié)(限女性)一天；

(4)勞動(dòng)節(jié)三天；

(5)國(guó)慶三天；

2、星期六、日等公休日；

3、公司決定的其他休假日；

4、如果常規(guī)假日適合周六和周日，第二天不補(bǔ)假。

(二)年假

1、在公司工作一年以上的員工，可享受今年7個(gè)工作日的有薪年假；工作2年以上的，可享受今年15個(gè)工作日的有薪年假，最長(zhǎng)不超過60天；

2、年假以一年為限，不得延長(zhǎng)至次年；年假至少以天為單位使用；

3、經(jīng)有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要安排員工休假至少一周；

4、有下列情形之一，當(dāng)年不再享受年假；

(1)當(dāng)年累計(jì)病假超過20天(含);

(2)當(dāng)年已休產(chǎn)假者；

(三)因故被解雇的；

5、年假可以代替疾病和事假，但必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，提前報(bào)綜合管理部備案。

(三)婚假

1、符合法定結(jié)婚年齡的正式員工有權(quán)享受3天的婚假。第一次結(jié)婚的正式員工可以享受10天的婚假?；榧侔ü布偃?，不包括法定假日；

2、婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)有效使用，員工享受婚假時(shí)應(yīng)出示結(jié)婚證明；

3、員工依法享受婚假期間，公司按正常情況下月實(shí)際工資的100%支付。

(四)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

1、符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假30天。難產(chǎn)者產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育者每多生一個(gè)嬰兒15天；

2、符合晚婚晚育年齡的夫妻(24歲)，女性員工增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)后使用；

3、配偶分娩時(shí)，給予陪產(chǎn)假7天；

4、懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休假15天，休假42天3個(gè)月以上；

5、女員工產(chǎn)假期間的工資按實(shí)際工資的100%支付，產(chǎn)前假和哺乳期間的工資按實(shí)際工資的80%支付。

(五)病假

1、員工必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，在工作時(shí)間內(nèi)就醫(yī)；

2、患病不能上班的員工，必須在當(dāng)日工作時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)致電部門主管，并說明需要緊急處理的工作或其他事項(xiàng)；

3、因病治療或者休養(yǎng)的，應(yīng)當(dāng)出具縣級(jí)以上醫(yī)療單位證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批方視為病假，否則視為曠工；

4、病假應(yīng)當(dāng)在生病當(dāng)天或者第二天辦理請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可以補(bǔ)辦，未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工辦理；

5、病假時(shí)間在30天內(nèi)，發(fā)放基本工資，即基本工資/30天X請(qǐng)假天數(shù)；90天內(nèi)發(fā)放生活費(fèi)(500元/月);病假超過90天，酌情給予基本生活補(bǔ)貼。

(六)喪假

1、員工死于直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）。經(jīng)公司批準(zhǔn)，可酌情給予1-3天的喪假，包括公共休假日，不包括法定節(jié)假日；

2、員工依法享受喪假期間，公司按正常情況下月實(shí)際工資的100%支付；

3、員工休喪假時(shí)，應(yīng)當(dāng)向綜合管理部門出示其直系親屬的死亡證明或者喪葬證明。

(七)探親假

1、已婚員工分居兩地，不能在公共假日?qǐng)F(tuán)聚，每年可享受探望配偶的假期，假期為15天；

2、未婚員工與父母分居，每年可享受探望父母的假期。假期為10天。因工作需要不能安排的，可以每?jī)赡晷菀淮渭伲?0天；

3、已婚員工每?jī)赡晏酵淮胃改讣?，假期?0天；

4、如果員工有生父母和養(yǎng)父母，只能探望一方(主要是供養(yǎng)關(guān)系);

5、員工配偶已離婚或死亡，未再婚的，按未婚員工待遇處理；

6、員工的配偶和父母已經(jīng)死亡，沒有再婚，周圍也沒有孩子。16歲以下未成年子女在其他地方寄養(yǎng)的，按未婚員工探親處理；

7、探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定假日，路程假應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要核實(shí)；

8、員工在探親假期間生病時(shí)，其病假天數(shù)仍作為探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不得延長(zhǎng)；員工因急病、重病、假期屆滿不能按期返還的，可以按照縣以上醫(yī)療單位的證明辦理；

9、員工因各種原因與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上的，不再享受年度探親假；

10、高校分配的畢業(yè)生，新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，一年后才能享受探親假；

11、探親假原則上不能分期使用。因生產(chǎn)工作需要分期使用的，經(jīng)綜合管理部門批準(zhǔn)。

(八)公傷假

公司員工在工作期間因工傷出差時(shí)，應(yīng)立即通知公司，公司應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門申報(bào)，認(rèn)定為工傷后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、請(qǐng)假管理

（1）公司各部門應(yīng)根據(jù)本部門的工作特點(diǎn)，制定員工休假計(jì)劃，并報(bào)綜合管理部門統(tǒng)籌安排。

（2）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排員工休假，不得同時(shí)集中在一段時(shí)間內(nèi)，以免影響正常工作。

（3）員工應(yīng)服從年假、探親假、婚假等工作需要，先書面申請(qǐng)，然后在部門簽署意見，經(jīng)綜合管理部門審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（4）個(gè)別公司員工累計(jì)年假全部用完，因特殊情況需要再次請(qǐng)假的，可以向公司申請(qǐng)無薪事假，每年7天，公司根據(jù)工作情況決定是否批準(zhǔn)。

（5）除特殊原因外，請(qǐng)假審批手續(xù)應(yīng)提前3個(gè)工作日辦理，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)綜合管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則視為曠工。

(六)事假期間不享受基本工資和各種津貼，公司有權(quán)停止發(fā)放工資甚至辭退一個(gè)月以上或者無期休假。

(七)各條款假期的審批權(quán)限如下:

1、普通員工請(qǐng)假2天(含2天)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)綜合管理部門批準(zhǔn)備案；

2、請(qǐng)假3天以上（含3天）、部門副經(jīng)理級(jí)以上的普通員工，必須報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合管理部備案；

(八)員工申請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假，發(fā)放基本工資，即總工資1月工資津貼/當(dāng)月天數(shù)X請(qǐng)假天數(shù)。

(九)集中例行假日輪休辦法

1、本辦法適用于集中度假(春節(jié)、五一、國(guó)慶)。輪換休息由各部門根據(jù)實(shí)際情況自行安排，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；

2、每月28日前，將下月的排班表送綜合管理部備查，并作為考勤依據(jù)；

3、輪休方式：

(1)對(duì)象:假日集中工作的員工:

（2）集中度假工作的員工可以自行預(yù)定休假天數(shù)，但由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排確定（一般在本月完成），并報(bào)綜合管理部門；

（3）因工作原因不能安排集中假日工作的員工輪換休息的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可按公司《加班管理?xiàng)l例》發(fā)放加班費(fèi)；

（4）即選定的輪換天數(shù)不得增加或減少、無休止或與他人交換，也不得借用或保留至下個(gè)月的補(bǔ)休。如有特殊原因需要變更，應(yīng)在前一天下午5點(diǎn)前提出申請(qǐng)，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；

(5)員工因工作需要或特殊情況仍需照常上班的，可經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)，在當(dāng)月指定日期補(bǔ)休；

(6)集中度假上班的員工可適當(dāng)增加輪休天數(shù)，增加天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定(一般為2-5天)。