十一國(guó)慶加班工資計(jì)算方法如下所示：

1、10月1日-10月3日加班工資不得少于薪水的三倍，由于法律法規(guī)公休日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬，而10月1日-10月3日為國(guó)家法定假日。詳細(xì)如下：

（1）日工資（月薪除于21.75）乘于300%乘于加班加點(diǎn)日數(shù)；

（2）小時(shí)工資（日工資除于8）乘于300%乘于加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)。

2、10月4日-10月7日加班工資不得少于薪水兩倍，由于法律法規(guī)休息天分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬，而10月4日-10月7日即是休息天。詳細(xì)如下：

（1）日工資（月薪除于21.75）乘于200%乘于加班加點(diǎn)日數(shù)；

（2）小時(shí)工資（日工資除于8）乘于200%乘于加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)。

若國(guó)慶節(jié)加班，用人公司不給加班費(fèi)，救濟(jì)途徑如下所示：

1、員工能夠與企業(yè)商議歇息或是先付款加班工資。無(wú)法達(dá)成共識(shí)的，能夠搜集證據(jù)，向勞動(dòng)部門監(jiān)察組匯報(bào)。企業(yè)拒不改正的，由勞動(dòng)局仲裁聯(lián)合會(huì)向仲裁公司申請(qǐng)支付加班工資?？墒菓?yīng)注意，員工到工作監(jiān)察組投訴公司以前，首先調(diào)研了解產(chǎn)品采取的是哪些工資制度，務(wù)必搞清楚，并非所有的工資制度全是休息日加班。比如：

推行綜合工時(shí)制的，不管員工平時(shí)上班多少小時(shí)，綜合工時(shí)制計(jì)算周期里的總上班時(shí)間不能超過(guò)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制應(yīng)工作中的總體上班時(shí)間，不可視作加班加點(diǎn)。超過(guò)部分，視作法定工作時(shí)間，并依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定給予付款，均值每個(gè)月增加工作時(shí)間不能超過(guò)36鐘頭。

2、向有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)仲裁；

3、如果對(duì)于法院裁判不服氣，員工能夠向法院提起訴訟。

申請(qǐng)辦理救助必須搜集并保存好你與單位的勞動(dòng)關(guān)系直接證據(jù)，及其加班得直接證據(jù)。詳細(xì)如下：

（1）勞動(dòng)合同書：勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系最直觀，最有效直接證據(jù)。這兒有一點(diǎn)需要注意，勞動(dòng)合同書必須要有企業(yè)的蓋公章和員工的簽字才有用；

（2）工作證明：企業(yè)出示然后由公司蓋章；

（3）離職證明書：離職證明書與工作證明相近；

（4）社保繳納記錄：在實(shí)踐中存有授權(quán)委托組織交納社保的情況，這樣的情況下社會(huì)保障付款記錄就不能成為存有勞動(dòng)關(guān)系直接證據(jù)了；

（5）銀行流水賬單：需要由企業(yè)的公司帳戶派發(fā)，假如是由個(gè)人發(fā)放，則需要提供進(jìn)一步的信息內(nèi)容以證明關(guān)聯(lián)性；

（6）上崗的有關(guān)文件：錄用通知書、入職登記表、薪酬確認(rèn)書等；

（7）工作牌：蓋上公司的公司章，有些甚至是公司統(tǒng)一印刷的；

（8）打卡簽到文檔：打卡記錄員工簽字，釘釘打卡等系統(tǒng)進(jìn)行打卡簽到；

（9）工作中任命文件：企業(yè)官網(wǎng)/OA上發(fā)表的員工入職信息；

（10）擁有自己姓名的公司文件：企業(yè)對(duì)外宣傳招投標(biāo)文件、與合作者簽的合同、有關(guān)的活動(dòng)策劃方案和設(shè)計(jì)等含有自身名稱和公司印章文件；

（11）會(huì)議紀(jì)要：需有員工姓名的會(huì)議紀(jì)要；

（12）工作中群聊天記錄：可以表明群是哪個(gè)公司的、員工在群內(nèi)、員工在群里有工作計(jì)劃和工作情況匯報(bào)記錄。

相關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間收入的勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）分配員工法定工作時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）公休日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條整體中國(guó)公民放假的節(jié)日：

（一）元旦節(jié)，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳節(jié)，放假了3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明時(shí)節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當(dāng)天）；

（四）五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（陰歷端午節(jié)當(dāng)天）；

（六）中秋佳節(jié)，放假了1天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)天）；

（七）十一國(guó)慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

根據(jù)本文內(nèi)容，希望可以解釋您面臨的十一國(guó)慶加班費(fèi)怎么算問(wèn)題。