十一國慶上班三倍工資的計算方法為：標準工資/21.75天/8鐘頭*300%。國定假期日加班工資不少于上月日均薪水或小時工資的300%，加班工資的計算基數(shù)不能低于員工因職位所應得工資酬勞。

一、節(jié)假日日加班加點沒給三倍工資的處理方式詳細如下：

1、員工可以跟用人公司協(xié)商解決；

2、協(xié)商未果的能找本地當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或者申請仲裁；

3、對仲裁結果不滿的能夠前去人民法院開展起訴。

二、權益受有虧損的員工申請勞動仲裁的操作流程詳細如下：

1、遞交仲裁申請書，而且是以勞務糾紛產生之日起六十日內向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會提出申請；

2、審理仲裁申請書，滿足條件的工作申訴書之日起七日內也會做審理確定，并且在做出決定之日起七日內通告被告方；

3、遞交證據(jù)資料，一般由申訴人給予直接證據(jù)，但如果公司做出辭退、開除、解雇、解除勞動關系、降低勞務報酬、測算員工參加工作時間等影響產生勞務糾紛的，由公司負責給予直接證據(jù)；

4、協(xié)商勞務糾紛，為盡快解決勞務糾紛，會到訴訟之前先進行調解解決；

5、訴訟化解糾紛，發(fā)覺彼此沒法協(xié)商處理，仲裁庭一定要及時裁定。

總而言之，十一國慶工作屬于超過平時上班時間來加班加點，因而應該是依照加班得收費標準來來計算。用人公司理應法律法規(guī)標準的規(guī)范，付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬。

相關法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

在后面的文章中，己經回答了關于國慶節(jié)工作工資怎么算的難題，想必大家早已對于此事有一定的了解了。