休息日加班加點，用人公司理應分配調(diào)休，如果不能開展調(diào)休的，休息天的加班工資應繳納不少于員工正常上班時間收入的百分之二百的勞動報酬；倘若增加工作時間的，應繳納不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；

（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；

（三）公休日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

清明節(jié)的加班費要求是員工被安排了在當天加班得，企業(yè)需付款最少三倍薪水；假如員工被安排了在別的休息日加班并且沒有調(diào)休的，則企業(yè)需付款最少翻倍的勞動報酬。

法律規(guī)定:《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條

整體中國公民放假的節(jié)日：

（一）元旦節(jié)，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳節(jié)，放假了3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明時節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當天）；

（四）五一勞動節(jié)，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（陰歷端午節(jié)當天）；

（七）十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；

（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；

（三）公休日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

依據(jù)上述文中的具體內(nèi)容，堅信早已回答了休息日加班費有什么規(guī)定呢的難題。