長期性的意識成見下，藍(lán)領(lǐng)工人依然不是被高度重視的一群人，尤其是制造業(yè)企業(yè)的一線作業(yè)員。盡管近些年因為藍(lán)領(lǐng)工人難招，長三角、珠三角的技術(shù)工工資早已有顯著提高。但整體看來，生產(chǎn)流水線作業(yè)員的工資或是處在全部社會發(fā)展的鞋面水準(zhǔn)。

1、生產(chǎn)流水線作業(yè)員

長期性的意識成見下，藍(lán)領(lǐng)工人依然不是被高度重視的一群人，尤其是制造業(yè)企業(yè)的一線作業(yè)員。

盡管近些年因為藍(lán)領(lǐng)工人難招，長三角、珠三角的技術(shù)工工資早已有顯著提高。

但整體看來，生產(chǎn)流水線作業(yè)員的工資或是處在全部社會發(fā)展的鞋面水準(zhǔn)。

2、 酒店特色服務(wù)工作人員

韓國電視劇《情定大飯店》讓很多人對酒店餐廳工作中浮想聯(lián)翩，但實際上 ，國境酒店行業(yè)一線服務(wù)項目工作人員。

如保安人員、侍應(yīng)生、房務(wù)工作人員等，工資一直在底位彷徨;并且要想從一線升高到高些的崗位并不易， 因此許多在校大學(xué)生對酒店餐廳職位知難而退。

3、店員

餐館、商場等服務(wù)型領(lǐng)域工資一直較為低。

店員崗位基本上無科技含量可談。中學(xué)生能夠做，在校大學(xué)生假期兼職還可以做，流通性巨大，招騁量也大。

4、護(hù)理人員

焦慮不安比較敏感的護(hù)理關(guān)聯(lián)，枯燥乏味的辦公環(huán)境，可怕的“三班倒”工時制度，窄小的社交室內(nèi)空間，單一的發(fā)展趨勢安全通道……兩年以往，錢難賺到，內(nèi)分泌失調(diào)倒亂掉。

研究發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療器械行業(yè)中的護(hù)理人員盡管具備一定的專業(yè)能力，但并不是定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的關(guān)鍵工作人員，工作職責(zé)枯燥乏味，且發(fā)展趨勢室內(nèi)空間狹小。

非常占比的護(hù)理人員在工作中兩年后會尋找改行，再次開展崗位 精準(zhǔn)定位及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

5、行政文員

門坎低，競爭優(yōu)勢低。

電腦打字、寫一篇電子郵件或商務(wù)接待文檔，仿佛誰都能夠做。

可代替性很高，老總當(dāng)然不愿意給出高薪職位來請人。

6、行政助理

看過《杜拉拉升職記》后，很多人對行政助理這一職位充滿了想象，卻不知道它是個代替性很高的職位，并不是像影片里的那麼爛漫。

工作中復(fù)雜，還一天到晚弄得自身如同一個雜活的，可憐兮兮的工資自身看見都辛酸，小公司里的小助理也是有苦說不出。

7、小編

可以說，它是互聯(lián)網(wǎng)時代激發(fā)的華麗，又慘兮兮的職位。

每日沖著電腦上，拼了命編寫，只需訪問量提不上，小編的血壓值就該降低了。

8、財務(wù)出納

對比財務(wù)會計，財務(wù)出納的科技含量低了許多，僅用管住現(xiàn)錢的開支和收益均衡就可以了。

沒什么繁雜的工作中，應(yīng)屆生就可以擔(dān)任，可替代率很高。

工資當(dāng)然比不上財務(wù)會計或別的更技術(shù)專業(yè)財會人員，提高室內(nèi)空間也十分比較有限。