依據(jù)個(gè)人社保的相關(guān)現(xiàn)行政策，女職工產(chǎn)假期內(nèi)從個(gè)人社保領(lǐng)到的日常生活補(bǔ)貼，假如小于她平常的實(shí)際工資，能夠向企業(yè)申請(qǐng)辦理補(bǔ)充差值。但實(shí)際中，許多女工領(lǐng)不上該筆錢(qián)。群眾陳女士近期就 述說(shuō)了她的狀況：

(時(shí)況：我是2011年7月生的我孩子，我還在社保中心那領(lǐng)了三萬(wàn)多元錢(qián)的生育保險(xiǎn)，隨后我取得這一補(bǔ)貼以后，我看到訂單上寫(xiě)著一個(gè)規(guī)范，說(shuō)成依照企業(yè)平均收入6六千多來(lái)測(cè)算的。)

但李小姐說(shuō)，自身平常每個(gè)月拿到手的收益都是有幾萬(wàn)元，年末填好的個(gè)人所得稅繳稅單能夠證實(shí)：

(時(shí)況：我明白上海有那樣一個(gè)要求，便是假如你具體取得的生育保險(xiǎn)小于你的實(shí)際工資得話，是要補(bǔ)充我的。現(xiàn)在我想要知道，我是不是能夠跟我說(shuō)的企業(yè)去要這一應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充我的一部分呢？)

在籬笆網(wǎng)、天崖等網(wǎng)絡(luò)媒體的母嬰用品版塊，許多新手媽媽都曾發(fā)帖子問(wèn)起過(guò)相近的難題。

因此資詢了中智公司法律法規(guī)咨詢部客服經(jīng)理侯君。她表述說(shuō)，自打2011年7月在我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》執(zhí)行至今，生孕保障金由社保中心統(tǒng)一派發(fā)，派發(fā)的規(guī)范是女工生產(chǎn)制造或是小產(chǎn)本月，所屬用人公司上本年度的員工平均收入：

(時(shí)況：假如她所屬單位的上本年度員工月平均工資高過(guò)當(dāng)?shù)厣媳灸甓热T工月平均工資300%的，那麼社保中心是依照300%來(lái)投寄月生孕日常生活補(bǔ)貼規(guī)范。由于大家的繳費(fèi)基數(shù)有三倍的到頂，因此 他基本上就沿用了這一構(gòu)思出來(lái)。)

這樣一來(lái)，對(duì)一些年齡較為輕、職務(wù)級(jí)別較為低的女工而言，她們一般能夠取得比自身實(shí)際工資高些的生孕日常生活補(bǔ)貼。但也有一些原本薪水尤其高的女工，拿到手的補(bǔ)貼就比自身平常的薪水要低。因此，在今年的1月，市人民政府相關(guān)文檔又做出補(bǔ)充規(guī)定：

(時(shí)況：便是生育保險(xiǎn)的規(guī)范假如小于他們?cè)鹊纳偾暗男剿?，那麼依照我國(guó)女性利益保障法第27條第一款，和女工勞動(dòng)防護(hù)特殊規(guī)定的第五條實(shí)行，這個(gè)意思便是不可以由于女工的孕期、生孕、生育假而危害到她的薪資待遇。比出來(lái)如果有差值得話，那便是企業(yè)補(bǔ)差。)

但實(shí)際中，許多企業(yè)不容易積極把該筆差值派發(fā)給女工。12333的工作員提議，女工最先理應(yīng)積極和企業(yè)溝通交流，把文檔中的要求告知企業(yè)人力資源部：

(時(shí)況：企業(yè)不讓你的，和企業(yè)商議，商議不了的，能夠根據(jù)衛(wèi)生行政部門(mén)協(xié)商。假如協(xié)商出來(lái)企業(yè)或是便是不愿意付款的，那么就僅有申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁了。)