工傷事故期內(nèi)員工仍然享有勞務(wù)報(bào)酬嗎

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條要求：“員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須 中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)工作工作能力評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，能夠 適度增加，但增加不可超出12個(gè)月。”

實(shí)踐活動(dòng)中通常存有員工每一個(gè)月薪水金額不固定不動(dòng)的狀況，假如測(cè)算停工留薪期前的薪水金額，非常值得討論。

歷經(jīng)對(duì)一部分省區(qū)工傷險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則的科學(xué)研究，以下計(jì)算方式較為有效：

第一、工傷事故前上班時(shí)間滿12個(gè)月的，按12個(gè)月的平均收入測(cè)算工傷事故期內(nèi)的薪水金額;

第二、上班時(shí)間不滿意12個(gè)月的，按具體工作中計(jì)算時(shí)間平均收入金額;

第三、上班時(shí)間不滿意一個(gè)月的，按勞動(dòng)合同書承諾的薪水金額測(cè)算工傷事故期內(nèi)的薪水;

第四、要是沒有承諾薪水金額，且上班時(shí)間不滿意12個(gè)月的，依據(jù)同酬標(biāo)準(zhǔn)，能夠 參照同職位員工工資金額測(cè)算工傷事故期內(nèi)的薪水。