依據(jù)廣東省政府日前傳出的《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，5月1日起，廣東省逐漸實行新的企業(yè)員工最低工資標準規(guī)范和非全日制員工最低工資標準規(guī)范。依照社會發(fā)展是社會經(jīng)濟發(fā)展水準，此次調(diào)節(jié)分成四個梯度方向，廣州市做為經(jīng)濟發(fā)展相對性比較發(fā)達的省級城市，調(diào)節(jié)后月最低工資標準規(guī)范我省最大，為1550元，鐘頭薪水為15元。

現(xiàn)階段，新的最低工資標準規(guī)范實行己經(jīng)半個月左右，本省每家公司實行狀況怎樣？新標準的實行，又將對公司造成什么危害？帶上這種難題，昨日，南方地區(qū)日報新聞記者走訪調(diào)查了廣州內(nèi)的各種公司。

私人企業(yè)老總：為用工成本費增漲犯愁

【記者暗訪】

“假如1550元能請到職工得話，那我也無需再為用工成本費犯愁了?！睆V州番禺一家塑膠廠的老總雷女性向新聞記者吐苦水。

它是一家經(jīng)營規(guī)模不大的微型企業(yè)，員工不上20人，加工廠里混雜著濃郁的強力膠味，其商品的生產(chǎn)制造和生產(chǎn)加工都集中化在一個倉庫里。新聞記者來訪時，自動生產(chǎn)線上面有3名職工正熟練地實際操作著，其他4人在生產(chǎn)流水線尾端封裝裝包。

“這幾年人力資本成本費漲得十分強大，以往一個月1200元就能引來職工，如今漲到1800元一個月了，還需要管吃管住?！崩着员砺叮?008年金融風暴以及后的歐洲債務(wù)危機，危害了一大批和她一樣的出入口生產(chǎn)加工公司。“金融風暴那一年，許多異地來打工賺錢的都陸續(xù)回家，回鄉(xiāng)以后就從此沒來廣州市，造成 如今廣泛招不上人，只能依靠提升薪水來吸引住職工?！?/p>

新聞記者在崗頂一帶走訪調(diào)查時也發(fā)覺，許多店面遭遇著“招人難”的難題。一些店面在櫥窗展示處貼出了顯眼的招聘啟示：某購物中心招騁督導員得出了1950元至2300元上下的薪資，另加獎勵金和五險一金等社保；店員的薪酬則做到2000元至2400元，比廣州最低工資標準規(guī)范高于最少450元之上。

因為銷售市場的自發(fā)性調(diào)整作用，新聞記者在走訪調(diào)查中發(fā)覺，大部分公司的薪水基本上平穩(wěn)在1800元之上。與此同時為了更好地均衡收入支出，企業(yè)管理者也會根據(jù)操縱員工總數(shù)、增加上班時間等來減輕成本費工作壓力。

機關(guān)事業(yè)單位員工：工資漲幅相對性較低

從湖北省家鄉(xiāng)到廣州市的5年里，魏大姐的月工資從1200元再漲1550元。魏大姐在某高等院校體育器械室承擔體育器械的派發(fā)，因為體育課程一般集中化在下午，魏大姐習慣性每天早上先去菜市場買更好一天的“糧食”。

“兩年前大白菜也就1塊錢一斤，如今都再漲3塊了。薪水盡管每一年都是會有一點提高，可是或是跟不上大白菜價格上漲的速率??！”魏大姐表明，家中三口人，依照每日最少60元的餐費來計算，一個月就需要1800元，1550元的薪水還不夠全家人的餐費，并且小孩仍在讀大學，也是一筆很大的支出。

任職于廣州鐵路集團火爆焊軌廠的小尹，大學本科畢業(yè)后根據(jù)校招進到廣鐵集團，“去年剛進到集團公司情況下的薪水大概是2200元，現(xiàn)在是2700元上下，薪水逐漸增長。因此最低工資標準規(guī)范的設(shè)置對也沒有實際性危害?！毙∫砺?，在廣鐵集團一般的勞務(wù)公司職工每日的薪水大概是60元上下，一個月的薪水也超出了1800元。

新聞記者撥通廣東工程建筑集團公司有限責任公司有關(guān)責任人詢問其最低工資標準實行狀況，該責任人表明會嚴苛依照政府部門的規(guī)范實行，但未表露關(guān)鍵點。

最低工資標準調(diào)節(jié)為2215元更有效

【專家認為】

據(jù)廣東審計局官網(wǎng)公布，在今年的第一季度，廣東省城區(qū)企業(yè)在崗職工的月平均工資是442一元，本次制訂的最低工資標準規(guī)范僅為城鄉(xiāng)居民平均收入的35%。而兩年前的數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，我省民營企業(yè)以及他企業(yè)學生就業(yè)工作人員月平均工資就早已做到2496元。

“有關(guān)最低工資標準規(guī)范的上漲斟酌已久，可是現(xiàn)階段制訂的規(guī)范或是落后了?！濒吣洗髮W文化教育學院教授、應(yīng)用統(tǒng)計學專家教授韓兆洲表明，國際性上最低工資標準規(guī)范和平均收入的比例一般是40%至60%中間，而廣東省的這一比例還不上40%。

韓兆洲提議最低工資標準規(guī)范可綜合性應(yīng)用比例法、組合原理、恩格爾系數(shù)等6種方式 開展科學研究計算，若按此計算，韓兆洲得到的結(jié)果是：廣東2012年的存活線是1568元，溫飽線是1773元，發(fā)展趨勢線是2041元。前2個數(shù)據(jù)信息只是達到基本上的生活需要，僅有2041元才算是較為合乎國家標準的最低工資標準規(guī)范。假如以每一年是社會經(jīng)濟發(fā)展11%的速率測算，在今年的的最低工資標準規(guī)范應(yīng)該是2215.4元。

“最低工資標準規(guī)范較大實際意義取決于確保職工的公民基本權(quán)利，預(yù)防一些無良公司榨取職工的薪水?！比A南地區(qū)師范學校人力資源管理研究室優(yōu)點諶新民剖析，最低工資標準規(guī)范說明薪水增漲的發(fā)展趨勢是不可避免的，這也警告一些企業(yè)管理者不可以單純性地借助廉價勞動力來獲得盈利。

諶新民覺得，最低工資標準規(guī)范的制訂會給一些公司產(chǎn)生一定經(jīng)濟發(fā)展工作壓力，促進她們根據(jù)提升勞動生產(chǎn)率和生產(chǎn)主力得到 經(jīng)濟收益，與此同時也促進公司提升高新科技水準和管理能力，從而推動全部產(chǎn)業(yè)鏈的轉(zhuǎn)型發(fā)展。自然，最低工資標準規(guī)范也會擠垮一些只是運用廉價勞動力來獲得經(jīng)濟發(fā)展權(quán)益的公司，完成銷售市場的適者生存。

“將來廣東省的公司應(yīng)當大量借助創(chuàng)新產(chǎn)品來提高競爭力?！表n兆洲覺得，最低工資標準規(guī)范的制訂會產(chǎn)生一個倒逼機制，促進公司在自主創(chuàng)新上多狠下功夫。