上海市2015年11月20日電 /美通社/ — 前不久，全世界領跑的人力資源管理解決方法服務提供商— Kelly Services應邀參與由歐洲地區(qū)金融業(yè)舉辦的“第13屆我國現錢、財資和風險管控企業(yè)年會”，Kelly北亞區(qū)首席運營官及頂尖行政官李兆龍先生就“跨國企業(yè)怎樣吸引住并保存頂級的大海龜會計優(yōu)秀人才”干了深層的剖析和溝通交流。

伴隨著跨國公司在我國的財務部的不斷發(fā)展，招騁并吸引頂級優(yōu)秀人才對在我國的跨國公司越來越尤為重要。既會漢語，又能把握該跨國企業(yè)總公司的漢語；既明白我國本地的財務會計、外匯交易、工商局稅務等政策法規(guī)與實踐活動，又了解國外總公司的規(guī)章制度及作法，已變成我國財務部與其說國外總公司連接的必需構成部分。相較過去，許多跨國企業(yè)或是在我國招騁當地的會計主管，或是從總公司派遣財務主管，但這一作法有好有壞。現如今許多跨國企業(yè)逐漸考慮到此外一個方式— 吸引住“大海龜”，但又不僅限于財務部。緊隨新的人力資源市場發(fā)展趨向，怎樣創(chuàng)建一個既有著豐富多彩的當地領域專業(yè)知識、又深得全球財務法規(guī)及實踐活動的財務部，如何把當地公司的中國人才吸引住到跨國公司，是當下備受關注的話題討論。

李兆龍先生覺得，專業(yè)管理人才（包含財務會計優(yōu)秀人才）文化整合， 是近年來跨國企業(yè)國外人才激勵機制的發(fā)展趨向。在其中有控制成本的考慮到，與此同時隨著著當地優(yōu)秀人才競爭能力的持續(xù)提升，整體展現出外國籍財務會計工作人員總數降低的發(fā)展趨勢。依然有一些跨國企業(yè)再次從總公司外派杰出管理者，而很多外國籍優(yōu)秀人才也期待借助其強勁的總公司情況及地域工作經驗維護保養(yǎng)她們的價值，但過去十年間，有著語言表達及文化雙向情況的我國專業(yè)管理人才（包含留學生），她們的競爭能力不可小覷。毫無疑問的是，現如今的跨國企業(yè)對財務會計工作人員也明確提出了高些的規(guī)定，財會人員不但要有會計技術水平，還要具有商業(yè)服務聰慧。高級財務會計工作人員應該是各個部門的合作方、管理層的發(fā)展戰(zhàn)略搭擋。財務會計工作人員是不是具備商業(yè)頭腦、是不是能變成企業(yè)高管的得力助手，也是對這一崗位的關鍵考慮之一。

Kelly我國在金融機構、項目投資、金融業(yè)、會計等行業(yè)有著強勁的人才儲備及深層的專業(yè)技能，使Kelly能夠 更詳細地了解顧客的要求，并為顧客給予量身定做的人力資源管理解決方法，也為大量顧客和專業(yè)人員造就更高使用價值。

“有工作經驗、有自主創(chuàng)新能力的留學生優(yōu)秀人才比過去任何時刻都稀有。”李兆龍先生表明，“她們能在節(jié)奏快的銷售市場中得心應手地充分發(fā)揮全層面的會計工作能力，與此同時能擴展一支強大的內部技術專業(yè)人才隊伍。自然，跨國企業(yè)能不能給予她們在我國適合的日常生活、辦公環(huán)境及其更寬闊的職業(yè)生涯發(fā)展室內空間，也是吸引住該類優(yōu)秀人才歸國發(fā)展趨勢的關鍵要素?！?/p>

有關Kelly Services?

Kelly Services （Nasdaq：KELYA, KELYB）開創(chuàng)于1946年，總公司設于英國得克薩斯州，創(chuàng)辦人William Russell Kelly老先生被視作當代人力資源管理國家標準的創(chuàng)建者和先行者。Kelly Services位居英國《財富》雜志期刊500強，是全世界領跑的人力資源管理一體化解決方法服務提供商，致力于為公司給予全方位技術專業(yè)的人力資源管理解決方法，在其中包含招騁、業(yè)務外包和服務咨詢。

大家的使用價值存有于對優(yōu)秀人才的項目投資上，顧客遍及全世界，每一年為超出550,000名從業(yè)者給予工作中機遇。自2007年起逐漸在大中華地區(qū)的業(yè)務流程，已經有6家子公司為諸多在華公司給予對于高級專業(yè)性人才的招騁及服務外包、供應商選擇、薪酬福利業(yè)務外包及勞動派遣。Kelly Services的招騁業(yè)務流程包含車輛、生物科學、化工廠、日用品、工業(yè)生產生產制造、金融機構與金融業(yè)、電信網與信息科技、酒店餐廳、人力資源管理等眾多行業(yè)。

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