一般結構薪酬由四個部分組成:

1.基礎薪酬:是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。

2.職務(崗位、技術)薪酬:是按照各個不同職務(崗位)的業(yè)務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。

3.年功薪酬:以工齡為主，結合考勤和工作業(yè)績來確定。

4.浮動薪酬:也稱業(yè)績薪酬，是根據(jù)企業(yè)經營效益的好壞、個人的業(yè)績優(yōu)劣來確定。 查看更多