年終獎金的含意

年終獎金的宣布名字叫全年度一次性獎金，是企業(yè)給與員工一年來的主要工作業(yè)績獎賞，也是可給并不給的一個新項目。

年終獎金的來歷

獎勵金針對員工而言是一種物質(zhì)鼓勵。假如員工的業(yè)績考核優(yōu)質(zhì)，工作中成績顯著，為公司的發(fā)展趨勢作出了奉獻(xiàn)，就應(yīng)當(dāng)給與獎賞，一來是對員工勤奮的認(rèn)可;二來鼓勵員工再接再厲工作中，完成更好的工作業(yè)績。但新聞記者在對一些公司的調(diào)研之中發(fā)覺，公司在派發(fā)年終獎金的情況下考慮到的并不容易，有的目地很確立，便是為了更好地獎賞員工們在一年之中所投入的工作，但也是有一些公司派發(fā)年終獎金的情況下是不得已而為之。

年終獎金讓人開心讓人憂

艱辛一年了，年末的情況下，大家都盼望能取得豐富的年終獎金?？墒?，取得年終獎金以后，不必把個人所得稅給忘記了。很多人針對年終獎金所得稅計算方式全是較為糊涂，在這兒，簡易為大伙兒介紹一下年終獎金所得稅計算方式，并給予一個年終獎金個人所得稅計算方式.xls ，能夠便捷大伙兒更便捷的計算自身應(yīng)當(dāng)交的年終獎金企業(yè)所得稅。

年終獎金所得稅計算三種具體做法：

一、年終獎金高過(或相當(dāng)于)花費扣除額的測算

依照年終獎繳稅要求，本人獲得全年度一次性獎金且獲得獎勵金當(dāng)月本人的薪水、薪酬個人所得高過(或相當(dāng)于)稅收法律要求的花費扣除額2000元時，計算方法為：

應(yīng)納稅所得額=本人當(dāng)月獲得全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù)，

本人當(dāng)月薪水、薪酬個人所得與全年度一次性獎金應(yīng)各自測算交納個人所得稅。

例1：王某2008年年終獎金為12000元，當(dāng)月薪水、薪酬收益為2400元，則應(yīng)納稅所得額為1195元。

1、12000÷12=1000(元)，稅率為10%，速算扣除數(shù)為25

2、年終獎金應(yīng)納稅所得額為12000×10%-25= 1175(元)

3、當(dāng)月薪水、薪酬個人所得應(yīng)納稅所得額為(2400-2000)×5%=20(元)

4、當(dāng)月累計應(yīng)納稅所得額為1175 20=1195(元)

二、獲得年終獎金當(dāng)月本人薪水、薪酬個人所得小于花費扣除額的測算

假如在派發(fā)年尾一次性獎金的當(dāng)月，本人薪水、薪酬個人所得小于稅收法律要求的花費扣除額，應(yīng)將年終獎金扣減"本人當(dāng)月薪水、薪酬個人所得與花費扣除額的差值"后的賬戶余額，再明確年終獎金的稅率和速算扣除數(shù)。這時候的計算方法為：

應(yīng)納稅所得額=(本人當(dāng)月獲得年終獎金-本人當(dāng)月薪水、薪酬個人所得與花費扣除額的差值)×稅率-速算扣除數(shù)。

例2：李某當(dāng)月薪水、薪酬個人所得小于2000元(僅有1400元)，2008年1月13日，該企業(yè)再向李某派發(fā)年終獎金3000元，因而，應(yīng)將年尾一次性獎金扣減當(dāng)月薪水與花費扣除額2000元中間的差值后，測算交納個人所得稅。由此，李某在得到該筆年終獎金時，應(yīng)交納個人所得稅120元。測算全過程為：

應(yīng)繳稅收入額為3000-(2000-1400)=2400(元)

2400÷12=200元，稅率為5%，速算扣除數(shù)為0;

應(yīng)納稅所得額為2400×5%=120(元)