已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日（共五個(gè)月，如遇寒暑假，假期順延），并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變，晉級(jí)提資不受影響。生育計(jì)劃內(nèi)二孩的，不享受晚育休假待遇，產(chǎn)假三個(gè)月，工資照發(fā)。女教職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)療部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理，暑假屬于我國(guó)的法定假期,所以不算在產(chǎn)假內(nèi).以上就是對(duì)教師休產(chǎn)假遇到暑假怎么算的回答。

如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來(lái)進(jìn)行界定。 查看更多