一、獎(jiǎng)勵(lì)金是否算收入的一部分?

算出來，獎(jiǎng)勵(lì)金應(yīng)該是收入的一部分勞務(wù)報(bào)酬。獎(jiǎng)勵(lì)金指的是對(duì)員工所提供的超量勞動(dòng)所收取的酬勞，是促進(jìn)工資制的一種填補(bǔ)方式。獎(jiǎng)勵(lì)金大致可分為兩種： 一類主要是因?yàn)閱T工給予超量工作，立即增強(qiáng)了物質(zhì)財(cái)富 (比如提高產(chǎn)量、節(jié)省等) 而賦予的獎(jiǎng)賞;另一類是因?yàn)閱T工給予超量工作，為提升物質(zhì)財(cái)富造就了標(biāo)準(zhǔn) (比如技術(shù)創(chuàng)新等) 而賦予的獎(jiǎng)賞。

職工薪酬由以下六個(gè)組成：時(shí)薪;計(jì)時(shí)工資;獎(jiǎng)勵(lì)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;情況下付款薪水。薪水指用人公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及勞務(wù)關(guān)系彼此的承諾,以貨幣形式付給員工的勞務(wù)報(bào)酬。薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。

二、集團(tuán)公司發(fā)工資的形式有哪些?

1、由銀行間接性把發(fā)放工資到員工手上。

2、以現(xiàn)金方法立即發(fā)放給員工手上。

薪水指用人公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或工作合同約定，以貨幣形式一次性支付給本公司職工的勞務(wù)報(bào)酬。

薪水一般包括時(shí)薪、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬及其情況下付款薪水等六種方式。

標(biāo)準(zhǔn)工資不包含下列各項(xiàng)：

(一)付款周期時(shí)間超出一個(gè)月的勞務(wù)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金、年底雙薪及其依照一季度、大半年、年結(jié)算業(yè)務(wù)提成等;

(二)無明確付款周期勞務(wù)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)貼等。

三、老板拖欠工資找誰解決?

1、有效的方法是電話舉報(bào)去當(dāng)?shù)毓ぷ鲌?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人公司開展監(jiān)督管理，并責(zé)令其付款托欠薪水。

2、用人公司托欠或者沒有全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工應(yīng)當(dāng)依法向有關(guān)法院申請(qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)傳出民事裁定。

3、立即去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)仲裁(不要錢，無需侓師)，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，如果真不賠，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4、按照上述方式索要收入的與此同時(shí)，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金。

職工的獎(jiǎng)勵(lì)金算得上收入的一部分，工資包括加班費(fèi)，計(jì)時(shí)工資，獎(jiǎng)勵(lì)金，用人公司和員工簽署勞動(dòng)合同后，企業(yè)必須按月給員工發(fā)工資，如果出現(xiàn)企業(yè)不全額發(fā)放工資或者是不發(fā)工資的情況，員工能去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者到法院提出訴訟。