一、員工加班加點(diǎn)算稅前工資嗎?

1、員工加班加點(diǎn)算稅前工資，職工薪酬由以下六個(gè)組成：

(1)時(shí)薪;

(2)計(jì)時(shí)工資;

(3)獎(jiǎng)勵(lì)金;

(4)津貼和補(bǔ)貼;

(5)加班加點(diǎn)工資;

(6)情況下付款薪水。

2、加班工資的計(jì)算基數(shù)依照下列次序，一共有三種明確方法：

(1)勞動(dòng)合同書(shū)有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))明確的要求高過(guò)勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))規(guī)范明確。

(2)勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

(3)用人公司與勞動(dòng)者沒(méi)有任何合同約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月收入的70%明確。按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來(lái)的假日基數(shù)均不能低于當(dāng)?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。

二、企業(yè)把加班工資換為假期違法嗎?

1、企業(yè)把加班工資換為假期不一定合理合法，假如單位為在法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)活動(dòng)，則無(wú)法將加班工資換為輪休。

歇息日分配員工相關(guān)工作的，先要按相同日程安排其調(diào)休，無(wú)法布置調(diào)休的應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第(二)項(xiàng)的規(guī)定付款員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。法定節(jié)假日(元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶)分配員工相關(guān)工作的，應(yīng)按付款員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、加班工資的付款要求

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間收入的勞動(dòng)報(bào)酬：

(1)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬;

(2)歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬;

(3)法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

企業(yè)可延長(zhǎng)員工正常運(yùn)轉(zhuǎn)日的加班時(shí)長(zhǎng)，可是需要繳納一定數(shù)額的加班工資。按照相關(guān)規(guī)定，員工日夜奮戰(zhàn)所獲得的加班工資，會(huì)被依法列入本人職工薪酬，若是一個(gè)人的收入總額已經(jīng)超過(guò)法律規(guī)定個(gè)人所得稅個(gè)稅起征點(diǎn)，那就需要依規(guī)繳納個(gè)稅。