一、綜合工時(shí)制計(jì)時(shí)工資怎么計(jì)算加班工資?

綜合工時(shí)制計(jì)時(shí)工資應(yīng)該按照加班加點(diǎn)的時(shí)間去測(cè)算加班的花費(fèi)，綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度就是指因工作內(nèi)容獨(dú)特或是受時(shí)節(jié)及當(dāng)然條件的限制，需要在一段時(shí)間內(nèi)持續(xù)工作，采用以周、月、季、年等作為周期時(shí)間綜合運(yùn)算上班時(shí)間的一種工資制度，如工程建筑、度假旅游等崗位。但是其均值上班時(shí)間和均值周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本一致。

推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的工作崗位員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)時(shí)間段內(nèi)只需總的具體上班時(shí)間并沒(méi)有超出法律規(guī)定總工作時(shí)間的，它在公假日工作中，無(wú)需要付款200%加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》第四十四條第(二)款“歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于收入的200%的薪資待遇”要求，一般只是針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工。

推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度員工推行計(jì)件制，其超出綜合性計(jì)算周期總的的法定工作時(shí)間的那一部分，要按照計(jì)件單價(jià)收入的150%付款勞動(dòng)報(bào)酬。法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，按300%付款員工勞動(dòng)報(bào)酬。

針對(duì)推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度員工，采用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休輪休等形式，以保證員工的健康和生產(chǎn)制造、工作中任務(wù)結(jié)束。

二、加班費(fèi)酬勞怎么計(jì)算?

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間收入的勞動(dòng)報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)休日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

在咱們?nèi)粘Ｉ钪?，不論是采用哪一種收入的計(jì)算方法，都需要嚴(yán)格依照大家中國(guó)法律之中中規(guī)定的需求來(lái)付款加班的薪水。例如分配員工增加自身工作時(shí)間，在平常的話那就需要繳納不少于150%薪水，法定節(jié)假日是不少于三倍薪水。