伴隨著在我國城市化進(jìn)程的持續(xù)加速，很多農(nóng)戶放棄了傳統(tǒng)式的耕地日常生活，挑選到大城市打工工作，但從近些年的新聞媒體看，很多被聘請的民工都是有過被欠薪的歷經(jīng)，極端化狀況下還會繼續(xù)發(fā)生跳樓自殺討薪、跳河自盡討薪等事情，那麼，為避免 拖欠農(nóng)民工薪水罪刑是什么呢?

一、拖欠農(nóng)民工薪水的個人行為涉嫌犯罪嗎?

一般狀況下拖欠農(nóng)民工薪水的是不容易被判處的。這歸屬于勞務(wù)糾紛，數(shù)最多也就是擔(dān)負(fù)相對應(yīng)的行政許可和承擔(dān)責(zé)任。但如果有以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務(wù)報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的個人行為，那麼便會違犯拒不付款勞務(wù)報酬罪。這時就必須依據(jù)違法犯罪劇情開展判罪定刑。

二、對拖欠農(nóng)民工薪水個人行為追責(zé)刑事處罰的三個標(biāo)準(zhǔn)

1、有工作能力付款而不付款。

2、金額較大

3、經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的。

(一)假如員工碰到用人公司不付款勞務(wù)報酬，因涉嫌以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務(wù)報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報酬，金額較大的個人行為時，理應(yīng)向縣級以上地區(qū)市人民政府的人力資源局社保單位舉報，規(guī)定該單位勒令用人公司期限付款。政府部門相關(guān)部門勒令用人公司期限付款后，超出期限，用人公司仍不付款，用人公司以及立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人才因涉嫌本罪。這時候，員工才能夠 履行邢事控告權(quán)，司法部門才能夠 運行公訴案件的程序流程。

(二)除此之外，即便用人公司或顧主侵權(quán)人在立案偵查前付款員工的勞務(wù)報酬，并依規(guī)擔(dān)負(fù)了相對應(yīng)的承擔(dān)責(zé)任，邢事起訴程序流程再次開展，僅僅裁定時能夠 緩解或是免去懲罰罷了。

(三)可是，假如因用人公司或是顧主的資產(chǎn)臨時資金周轉(zhuǎn)艱難而造成 托欠勞動者報酬的，或是因為用人公司或顧主客觀性上乏力付款員工勞務(wù)報酬的個人行為，即便金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不可以付款的，因其不符托欠員工勞務(wù)報酬罪的構(gòu)成要件，故不可追責(zé)刑事處罰

三、如何懲罰?

故意拖欠農(nóng)民工薪水涉刑是必須負(fù)法律責(zé)任的。以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務(wù)報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。有前2款個人行為，并未導(dǎo)致嚴(yán)重危害，在立案偵查前付款員工的勞務(wù)報酬，并依規(guī)擔(dān)負(fù)相對應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠 緩解或是免去懲罰。

總的來說，有關(guān)為避免 拖欠農(nóng)民工薪水罪則的難題，在一般狀況下，如果是小量、某些的欠薪個人行為，歸屬于行政責(zé)任的范圍，對侵權(quán)人主要是采用行政許可方式并規(guī)定其償還，假如欠薪的總數(shù)多、金額大，且存有顯著的故意躲債個人行為，將被追責(zé)刑事處罰，被判刑期及罰款。