高溫津貼是我國(guó)為了更好地確保在高溫工作自然環(huán)境職工的利益和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的再次而頒布的一項(xiàng)現(xiàn)行政策，近期在網(wǎng)絡(luò)上散播頗深的有關(guān)上海市老年人高溫費(fèi)獲得了社會(huì)各界的普遍關(guān)心，歷經(jīng)多方面資詢(xún)確認(rèn)，本信息并不確鑿，被一部分人以偏概全，將高溫費(fèi)和老年人補(bǔ)貼合拼混淆是非。下邊我將為大伙兒詳細(xì)介紹的是，2017上海市高溫津貼規(guī)范。

上海人力資源局勞動(dòng)保障局《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知（滬人社綜發(fā)〔2016〕23號(hào)）》確立：

“ 公司每一年6月至9月分配員工室外工作中及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的（沒(méi)有33℃），理應(yīng)向員工付款夏天高溫補(bǔ)貼，規(guī)范為每個(gè)月200元?！?/p>

即夏天高溫補(bǔ)貼派發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)，在于工作場(chǎng)所是不是為室外或室溫是不是減少到33℃下列，而與本月的溫度多少?zèng)]有關(guān)系。

派發(fā)行為主體

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條，我國(guó)地區(qū)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營(yíng)利性企業(yè)等機(jī)構(gòu)稱(chēng)用人公司。23號(hào)文確立，盡管夏天高溫補(bǔ)貼的派發(fā)行為主體是公司，可是“有雇傭工人的私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營(yíng)利性等用人公司參照?qǐng)?zhí)行?！?/p>

個(gè)體戶(hù)是在法律法規(guī)容許的范疇以?xún)?nèi)，依規(guī)經(jīng)審批備案，從業(yè)工業(yè)運(yùn)營(yíng)的普通合伙人。非營(yíng)利性企業(yè)就是指公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和別的社會(huì)力量及其中國(guó)公民本人運(yùn)用非國(guó)有經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)舉行的，從業(yè)非盈利性社會(huì)化服務(wù)主題活動(dòng)的社團(tuán)組織，如私立幼兒園，民辦小學(xué)、初中、高校，民辦學(xué)校醫(yī)院門(mén)診、養(yǎng)老院，民辦學(xué)校表演藝術(shù)團(tuán)隊(duì)，民辦學(xué)校福利院等。

當(dāng)?shù)厮綘I(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營(yíng)利性企業(yè)與公司一樣，都需要參照?qǐng)?zhí)行相關(guān)高溫費(fèi)派發(fā)要求，可是行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位不參照?qǐng)?zhí)行。

派發(fā)目標(biāo)

夏天高溫補(bǔ)貼的派發(fā)目標(biāo)是合乎派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的員工。在操作過(guò)程中，有的企業(yè)派發(fā)高溫補(bǔ)貼不但不與高溫下的勞動(dòng)效率掛勾，乃至徹底依照“等級(jí)”、“定編”派發(fā)。

高溫補(bǔ)貼變成 一種真實(shí)身份的標(biāo)示，一些說(shuō)白了“零工”、勞動(dòng)派遣員工等說(shuō)白了“編外人員”享有不上高溫補(bǔ)貼，有的地區(qū)乃至產(chǎn)生過(guò)勞動(dòng)派遣員工申請(qǐng)辦理高溫補(bǔ)貼被辭退的事情，這種個(gè)人行為侵害了員工的合法權(quán)利。

派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

針對(duì)高溫費(fèi)的派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，23號(hào)文確立：“公司每一年6月至9月分配員工室外工作中及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的（沒(méi)有33℃），理應(yīng)向員工付款夏天高溫補(bǔ)貼，規(guī)范為每個(gè)月200元。針對(duì)員工工作場(chǎng)所的特性基本相同的特殊情況，公司應(yīng)聯(lián)系實(shí)際，根據(jù)薪水團(tuán)體商議等民主化管理流程，有效制訂派發(fā)方法。”

夏天高溫補(bǔ)貼派發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)便是在高溫職位上工作中。什么叫高溫職位呢？一是室外工作中的職位，二是不可以采取措施對(duì)策將溫度減少到33℃下列的（沒(méi)有33℃）工作場(chǎng)所工作中的職位。有些人問(wèn)：“值夜班的員工是否有高溫費(fèi)？”假如歸屬于之上二種職位的，也應(yīng)派發(fā)高溫費(fèi)。

可是有的員工說(shuō)自身的工作中“一半在室外”，應(yīng)不應(yīng)該發(fā)高溫費(fèi)？因?yàn)橐恍┯萌斯净騿T工對(duì)什么職位能夠 享有高溫補(bǔ)貼觀點(diǎn)不一，各企業(yè)的狀況也存有著很大差別。因此，23號(hào)文確立：“針對(duì)員工工作場(chǎng)所的特性基本相同的特殊情況，用人公司應(yīng)聯(lián)系實(shí)際，根據(jù)薪水團(tuán)體商議等民主化管理流程，有效制訂派發(fā)方法。”

雖然2020年上海市相關(guān)部門(mén)要求的每個(gè)月200元規(guī)范仍未提升 ，可是需強(qiáng)調(diào)的是，這僅僅高溫時(shí)節(jié)補(bǔ)貼最低水平。公司還應(yīng)融合生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和條件，創(chuàng)建高溫時(shí)節(jié)補(bǔ)貼規(guī)章制度，并根據(jù)創(chuàng)新社會(huì)治理，有效明確本公司的高溫時(shí)節(jié)補(bǔ)貼派發(fā)規(guī)范和實(shí)施細(xì)則。

夏天高溫補(bǔ)貼將列入應(yīng)交稅數(shù)量，在預(yù)估消除停止勞動(dòng)合同書(shū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)金數(shù)量時(shí)，也應(yīng)將高溫補(bǔ)貼測(cè)算以?xún)?nèi)。

這就代表著，上海市老年人高溫天氣費(fèi)這一叫法是不會(huì)有的。

上海市老年人是沒(méi)有高溫津貼這一說(shuō)的，僅僅很多人卻把高齡補(bǔ)貼混為一談，事實(shí)上的高溫天氣費(fèi)的派發(fā)在于工作場(chǎng)所和溫度。如也有有關(guān)疑惑，能夠 咨詢(xún)網(wǎng)的在線(xiàn)律師。