北京市人民政府政策研究室1月10日公布2022年春節(jié)放假安排工作的通知。依據(jù)中辦國(guó)辦通知精神，2022年春節(jié)放假安排公告如下：1月31日（星期一，除夕夜）至2月6日（周日，初六）放假調(diào)休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（周日）工作。

2022年的三倍工資的時(shí)間是2022年2月1日、2日、3日（農(nóng)歷初一、初二、初三），加班費(fèi)不少于自己日或小時(shí)工資3倍。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求， 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

因而，若是在“新春佳節(jié)”等法律規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資應(yīng)該以不少于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi)。

新春佳節(jié)加班加點(diǎn)老總不按照國(guó)家規(guī)定的發(fā)工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，規(guī)定依規(guī)付款三倍工資。

勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)注意事項(xiàng)：

（一）一切組織和自己對(duì)用人公司違背勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章制度的舉動(dòng)，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察組織檢舉，舉報(bào)者規(guī)定保密的，勞動(dòng)監(jiān)察組織應(yīng)是舉報(bào)者信息保密；職工對(duì)用人公司違背勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章制度，侵害其合法權(quán)利的舉動(dòng)，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察組織舉報(bào)。

（二）舉報(bào)（檢舉）需提供被人投訴（檢舉）用人公司注冊(cè)登記的全名、辦公地點(diǎn)、法定代表人責(zé)任人名字、聯(lián)系方式，投訴者（檢舉）姓名及聯(lián)系方式、基本上需求等因素。違背勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章制度的舉動(dòng)出現(xiàn)于2年之內(nèi)沒(méi)被勞動(dòng)保障部門發(fā)覺(jué)，也并未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)監(jiān)察組織不會(huì)再審理。

（三）舉報(bào)（檢舉）應(yīng)求真務(wù)實(shí)、公正公平地反映情況。舉報(bào)（檢舉）人應(yīng)重視工作員，如實(shí)回答工作員提出的問(wèn)題，認(rèn)真聆聽(tīng)工作員對(duì)相關(guān)法律法規(guī)、法規(guī)及規(guī)章制度現(xiàn)行政策的描述。防止可能造成對(duì)舉報(bào)（檢舉）沒(méi)法調(diào)查核實(shí)問(wèn)題產(chǎn)生。

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