?一、新春佳節(jié)加班費(fèi)按薪資算嗎？

依據(jù)法律法規(guī)有關(guān)要求，企業(yè)向員工付款的加班費(fèi)是依照員工的薪資來(lái)測(cè)算的。

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳對(duì)法定節(jié)假日的要求，過(guò)年放假期內(nèi)陰歷正月初一到正月初三歸屬于法定節(jié)假日，其他四天歸屬于歇息日補(bǔ)休。

二、企業(yè)不付款加班費(fèi)該怎么辦

可向本地勞動(dòng)者監(jiān)管部門(mén)投訴、控訴，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

拒不付款的，勞動(dòng)者監(jiān)管部門(mén)可勒令企業(yè)付款托欠酬勞的賠償費(fèi)。

申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁必須的材料：

1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門(mén))內(nèi)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊(cè)信息內(nèi)容(北京市不用出示備案信息內(nèi)容)。

2、遞交原材料后，五個(gè)工作中日仲裁委給與立案?jìng)刹?，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開(kāi)庭審判，以后對(duì)大家彼此開(kāi)展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁六十天內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書(shū)不服氣，員工能夠提起訴訟到人民法院;

3、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

依照要求，新春佳節(jié)加班加點(diǎn)的，用人公司要對(duì)加班加點(diǎn)員工付款三倍工資。這一基數(shù)應(yīng)當(dāng)包含標(biāo)準(zhǔn)工資和崗位補(bǔ)貼等所有薪水新項(xiàng)目。之上便是我關(guān)于春節(jié)加班費(fèi)按薪資算嗎的有關(guān)回應(yīng)。假如員工沒(méi)有獲得有關(guān)工資待遇，能夠向企業(yè)人力資源部或是衛(wèi)生行政部門(mén)提出質(zhì)疑。