2022年的春節(jié)長假：1月31日（星期一，除夕夜）至2月6日（周日，初六）放假調(diào)休，共7天。

需注意，1月29日（星期六(002291)）、1月30日（周日）是要上班的。

春節(jié)七天假中，初一、初二、初三為新春佳節(jié)國家法定假日，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人公司在這段時間分配員工加班的，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時工資的300%再行付款加班費(fèi)。其它的四天為輪休放假了，用人公司分配員工加班的，能選給員工分配調(diào)休且不付款加班費(fèi)，假如沒給調(diào)休，則理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費(fèi)。

假如國慶中秋加班加點(diǎn)卻沒有拿到加班工資，需及時向勞動監(jiān)察單位投訴，在明確提出法律維權(quán)認(rèn)為時，需要注意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如拿不了加班工資，員工能通過二種方式法律維權(quán)：

第一，向有關(guān)勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報，對其進(jìn)行查處。

第二，因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可向有關(guān)勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)費(fèi)用以及法律的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依法維權(quán)時，員工一定要注意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐信息等。假如申請仲裁，需要注意絕對不能超過一年的仲裁時效。除此之外，對于某些單位是加班的員工發(fā)“大紅包”，并把“大紅包”看作員工的加班費(fèi)的情況，呂部長表明，“大紅包”是部門對員工一年工作業(yè)績的認(rèn)可和獎賞，類似年終獎金，但無法替代國慶中秋的加班費(fèi)。假如企業(yè)拒不支付加班費(fèi)，員工可備好加班加點(diǎn)紀(jì)錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動監(jiān)察組織檢舉。

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