在節(jié)假日日外出算加班加點(diǎn)，依據(jù)《勞動(dòng)法》《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，加班加點(diǎn)一般是指用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作職責(zé)后，按照實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作中的情況，針對(duì)以上在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作中的現(xiàn)象，用人公司需要繳納加班工資。

若法定節(jié)假日員工并沒有給予工作，換句話說該日員工并沒有從事職業(yè)而是歇息，不過是在外出地不要在居所歇息，這樣的情況下，員工并不是加班加點(diǎn)，用人公司不用此外付款加班費(fèi)，則無法規(guī)定企業(yè)付款加班工資。

危害評(píng)定加班的要素包含員工是不是實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)定額或是要求的工作職責(zé)、是否屬于用人公司分配、是不是在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外等。與以上法律法規(guī)更為親近的標(biāo)準(zhǔn)化的加班加點(diǎn)情況是勞動(dòng)者在辦公場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行當(dāng)日工作目標(biāo)后，在上班時(shí)間之外接納用人公司布置的工作中，或是在歇息日或法定節(jié)假日接納用人公司布置的工作中，其上班時(shí)間理應(yīng)記作加班時(shí)長(zhǎng)。

出差的路程期內(nèi)是不是測(cè)算為加班加點(diǎn)，相關(guān)法律法規(guī)從未有過明文規(guī)定，實(shí)踐活動(dòng)之中的狀況會(huì)相對(duì)繁雜。比如可能出現(xiàn)的情況包含，員工在作業(yè)日外出而且從事了延遲工作中、員工在作業(yè)日外出但是并沒有延遲工作中、員工在歇息日外出并沒有開展工作、員工在歇息日外出并進(jìn)行工作中。若用工單位規(guī)章制度中并沒有對(duì)以上條件下的加班加點(diǎn)判定標(biāo)準(zhǔn)開展要求，大家僅就一般情況下的認(rèn)知展開分析。

在今年的9月21日（中秋佳節(jié)）、10月1日、2日、3日（十一國(guó)慶）這4天為法定節(jié)假日，法律法規(guī)不可以輪休，只需分配加班加點(diǎn)，就應(yīng)該付款不少于薪水300%的加班費(fèi)。三倍工資計(jì)算公式：月基數(shù)÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×300%。9月19日、20日、10月4日、5日、6日、7日這6天為用歇息日輪休來的，假如分配加班加點(diǎn)但又不能分配調(diào)休的，理應(yīng)付款不少于200%的加班費(fèi)。二倍工資計(jì)算公式：月基數(shù)÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×200%。

之上就是小編為您產(chǎn)生關(guān)于國(guó)慶外出算加班嗎的基本知識(shí)，于國(guó)慶外出算加班加點(diǎn)，可是僅僅只是在出差的地區(qū)歇息并沒調(diào)度工作的事，因此這一段時(shí)間是算不上加班的，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。